三方雇佣协议等同于雇佣合同吗？如果你签了一份不报告的协议，你想赔偿吗？

< p >今天，我遇到了一个不太理解三方雇佣协议的应届毕业生。他问我:三方雇佣协议等同于雇佣合同吗？既然我们谈及三方协议是否等同于雇佣合约，自然会有另一个问题:如果我们签署了三方协议而不申报，我们是否要按照协议的规定向公司支付违约金？

这两个问题对于新来的大学生来说是未知的，因为他们还没有被遇到，辅导员不会告诉你，而只会告诉你必须去，并且会告诉你去找一份和你专业相匹配的工作。因为辅导员的任务是确保你能找到工作并提高学校的就业率。

那么对于第一个问题:三方协议等同于雇佣合同吗答案非常肯定:三方协议不等于雇佣合同。三方协议是毕业生、雇主和高等院校应签署毕业生就业协议，作为制定就业计划和派遣的基础。但未经学校同意，毕业生擅自签署的协议无效。为什么？因为在实习期间，如果你想离开实习单位，你必须得到辅导员和学校的同意，因为在实习期间，如果实习时间不符合学校规定的实习时间，你将不会被认为已经完成实习，你将不会得到实习学分，你将无法完成工作。然后呢？你只能向学校申请与三方协议中的另一个单位签订实习协议。但是，每一位毕业生只有一份三方协议，你再申请一份是相当麻烦的，你需要向教育局登记批准。

那么对于第二个问题:雇主是否应该为没有在三方协议中报告支付违约赔偿金？答案是:不！三方协议中的违约赔偿金有法律依据吗？基本上没有

三方协议是本地合同。虽然由三方签署，但必须让位于国家层面的《劳动合同法》。在他的协议中，他说，“当学生毕业后签署劳动合同时，这份协议将自动终止。”因此，违反三方协议是没有处罚的。但是今年的大学生不懂，问老师，老师不会告诉你真相，老师会为了学校的就业率，告诉你不要违约，这也是老师的任务

如果你遇到一家因运气不好而要起诉违约的公司，该怎么办？也没必要担心。根据法律规定，三方协议的违约金不得超过对方损失的30%。例如，对方的人力和物力成本是5000元。你只能给对方1500元。一些又傻又可爱的学生看到了高额的罚款，如果他们愿意，就不敢离开他们的工作。如果你有更好的选择，你如何支付罚款？