劳动法:如何计算2020年节假日加班工资？

中国劳动法规定，所有在周末和晚上加班的单位都必须支付加班费。工人们不必在国定假日工作。如果单位要求工人加班，就要支付两倍到三倍的加班费，这是对工人合法权益的保护。2020年假期加班工资如何计算？如何计算

和2020节假日加班工资根据《劳动法》第44条的规定，加班工资的具体标准为:如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，

支付不低于工资的150%；如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补休，他应得到不少于其工资的200%的报酬。如果安排工人在法定假日工作，他们应得到不少于其工资300%的报酬。将工作时间和休息日延长到标准工作时间以外，以及在法定假日安排工人工作，都占用了工人的休息时间，应受到严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的一种限制性措施。

然而，在上述三种情况下组织工人工作并不完全一样。例如，法定假日对工人来说比平时和休息日更重要。它们还影响工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动。这不能用补偿性假期来补偿。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。属于任何情况的任何加班都应受关于这种情况的法律规定的管辖，不能相互混淆或替代。否则，都是违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，应依法承担法律责任。

法定节假日加班工资:

加班工资按不低于员工上个月平均日工资或小时工资的300%支付。

节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

2。假日不能代替加班费

。根据《劳动法》和相关规定，雇主应向在法定假日加班的工人支付不低于工人日工资或小时工资的300%,并且不得以休息等方式代替加班工资。

3、如何计算国家法定节假日的值班

根据《劳动法》的有关规定，加班一般是指用人单位因生产经营的需要，经与工会和职工协商，安排职工在法定工作时间以外继续从事自己的工作值班不是一个法律概念，缺乏法律依据。一般认为，责任是指雇员根据用人单位的要求，在正常工作时间之外从事某些非生产性和非专业性工作的责任。由此可见，判断加班和值班的主要依据是看工人是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

一般认为工人不直接从事劳动，也没有工作任务。他们还在休息。因此，责任不能直接等同于超时工作，雇主不应支付超时工作。然而，不管值班人员是睡觉还是巡逻，他们主要是处理一些与安全和值班时间有关的事情。值班期间如发生事故，应及时处理或通报，否则，因值班人员失职造成企业财产损失的，还应承担一定的责任。应该肯定的是，工人在上班时应该得到报酬。但是，职务毕竟不等同于加班，而且《劳动法》等相关法律法规没有明确规定职务费或职务津贴的标准，应当按照用人单位相应的规章制度执行。也有一些部门由于其工作性质而不得不不时地做出工作安排。在这种情况下，通常按正常工资支付。如果工作时间超过工作时间(工人的工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时)，用人单位应当支付相应的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。