社会保障的好消息是灵活雇员的社会保险费将下降而不是上升，这与个人的钱包密切相关。

今年5月以来，社会保障费用发生了一系列变化，各地区的养老保险费率均有所降低。具体来说，缴费率高于16%的地区可将缴费率降低至16%，并延长工伤保险和失业保险的分阶段费率降低。另一点是社会保障缴费基数增加到城镇私营单位职工平均收入中，合理降低了灵活就业人员和部分参保职工的社会保障成本。

社会保障缴费基数的变化影响到

名员工所属的部分员工单位需要按月参加社会保障，其中员工的缴费由单位从其工资中直接扣除。缴费标准是以上一年的平均收入作为参考。如果低于社会保障缴费基数的下限，将根据最低缴费基数统一计算缴费。如果高于社会保障缴费基数上限，将根据最高缴费基数统一计算缴费社会保障缴费基数的上限和下限由社会平均工资决定，下限为社会平均工资的60%，上限为社会平均工资的300%因为原来的社会平均工资是由非城镇私营单位职工的收入统计来确定的，不能真实地反映整体收入。在某种程度上，存在着“标准过高，负担过重”的情况。因此，自今年5月以来，私营单位雇员的平均收入已经包括在内，使得社会保障缴费基数相当低。其中，低收入员工和高收入员工按照新的社会保障缴费基数的上下限参保，直接降低了成本。

社会保障缴费基数的变化影响到所有灵活就业人员

人参加城镇职工社会保障，需要作为灵活就业身份进行参保，但养老保险本身需要支付20%的费用，这远远高于职工个人8%的标准个人保险可以在社会保障缴费基数的60%至300%之间选择适当的缴费标准。现在社保缴费基数的减少将直接影响灵活就业人员的缴费标准，减少所有个人缴费。在

之前，个人保险费用的年度增长是由于

个人保险的支付标准是由当地社会的平均工资决定的。近年来，各地区的人均收入一直在增加，这自然导致社会平均工资的增加。因此，尽管个人保险继续以60%的支付水平支付，但支付基数的增加自然会导致个人社会保险费的增加。例如，从1992年到2018年，合肥的最低社会保障缴费基数从81元增加到3396元，这意味着个人养老金缴费连续几年从16.2元增加到679.2元。然而，2019年5月新规实施后，合肥市最低社会保障缴费基数从3396元降至2711元，个人养老保险费用也降至542.2元。每月的养老保险费用减少了137元，每年节省1644元。加上医疗保险费用的降低，个人保险费用每年可以减少近2000元。2006年城镇职工养老保险从11%下降到8%。到目前为止，个人养老保险率没有新的下降。然而，缴费基数的这一根本减少也可以降低一些雇员的社会保障费用。不用说，选择的缴款水平越高，养老保险和医疗保险费用的减少就越大。它还间接降低了个人社会保障的门槛，因此，如果社会保障队伍提前为退休和生病做好准备，更灵活的雇员可以减少社会保障的负担