国有企业已经下岗十年了。如何突破中年危机？这三件事必须提前做好！

的一个朋友在一家国有企业工作了10年，从没想过人们会在中年被解雇。按照他的话，公司不会倒闭，也没有人能裁掉我。然而，由于财政限制和机构合并，虽然没有裁员，但他们被分配到一个边缘位置。他们得到的基本工资根本不够支付他们的开支，他们的日常生活越来越糟。许多人认为满足现状对我有好处。我没有太多的追求，也不需要奋斗。但是在这个时代，从不培养闲人，不进步就意味着后退。许多人会问为什么人力资源更倾向于年轻人。30岁以上的人会被市场淘汰吗？是的，30岁是个尴尬的年龄。许多企业会把你视为负面资产，缺乏跟上时代的活力。

是残酷的，但事实更残酷。由于缺乏精力，你需要的工资仍然很高。在这种情况下，人力资源为什么不选择年轻人呢？他们职位低，薪水低，有动力，愿意进步。

然而，另一方面，事实上，30岁也有优势。你已经积累了一定的工作经验，丰富的生活经验，孩子们正在逐渐长大，这是一个很好的时间再次发展。为什么我们会在30岁后被淘汰？那些被淘汰的人是那些不想进步、不想安逸生活的人。他们将继续学习新知识，努力提高自己的技能。他们永远不会被淘汰！

因此，为了避免中年危机，我认为应该做以下几点:

1、培养核心竞争力

大学生刚刚毕业，第一份工作应该注重成长，而不是1-2k的工资差距首先积累经验，提高能力，能力足够，钱自然会来

必须培育其核心竞争力，这样就没有人能取代它，被解雇的风险就更小了。即使你换了工作，找到下一份好工作的机会也会更大。

2，持续充电和学习

这个时代变化太快，不再像有一个铁饭碗来保证你的生命安全。去年，新闻上有一个热门搜索。一位高速公路收费员的姐姐突然被解雇了。尽管她得到了补贴，但这笔钱还不够她度过余生。当时，她有一句话让人们特别震惊:“这么多年过去了，我除了收费什么也做不了。”“

在过去人们的观念中，事业单位、公务员、人员编制、国有企业意味着稳定、舒适和舒适，每一位家长都希望自己的孩子毕业后去国家事业单位但是还有铁饭碗吗？

如果你只是机械地套现，每天去上班抓鱼，工作多年却没有任何成就，当组织合并时，裁员将会压在你的头上。

世界上唯一的铁饭碗是个人能力。我们必须不断充电来学习和提高自己，以便更好地应对所有未知的风险。

3。提前计划一些工作是为年轻人准备的。我有一个曾经是空姐的朋友。知道这种青春大餐不会持续很久，她开始寻找其他的优势。例如，她有一个特殊的商业头脑，所以当她发现一个好项目时，她就开始为它做准备。当其他人拿到他们的工资并不加区别地消费时，她会秘密地把它们存起来，用于初始资本积累。30岁时，他终于成功地变成了一名商人。

不管是买房、升职还是人生目标，你都应该提前计划。如果你提前计划，你可以比别人更早获利。