如果社会保障的支付基数不同，会产生什么样的影响？

但是没有办法调整或选择社会保障缴费基数，因为社会保障缴费基数取决于您所在地区的平均社会工资等条件。例如，您所在地区的平均社会工资为5000元，那么您的社会保障缴费基数将按原来的5000元计算。如果你所在地区的平均社会工资是8000元，那么社会保障缴费基数应该按原来的8000元计算。

这种情况一般是在一线城市和二线城市，其社会平均工资相对较高，因为其自身消费水平相对较高，所以收入水平相对较高，所以相应的社会平均工资也相对较高，所以在一线城市和二线城市工作的人，其社会保障待遇也相对较高，因为他们的社会保障缴费基数相对较高

但是尽管社会保障缴费基数表示我们没有办法改变，除了像社会保障缴费基数这样的条件外，还有一个条件叫做社会保障缴费指数。社会保障缴费指数基于社会保障缴费基数，可以在基于社会保障缴费基数的60%~300%的区间范围内任意选择。

那么作为企业的员工，在选择缴费指数的过程中，我们应该选择最接近员工工资收入标准的缴费指数来缴纳我们自己的个人社会保障，所以这是符合社会保障缴费的要求的，所以如果我们是在邻国就业的个人，那么我们可以自主选择社会保障的缴费支出，例如60%或300%。这种选择完全基于一个人的经济能力，并且在支付之前，可以每年自由地改变支付指数，因为对应于不同支付指数的支付金额是不同的。

因此说，缴费基数只是社会保障的一个基本价值，在这个基本价值的前提下然后我们可以选择不同的贡献指数。例如，我们可以选择60%贡献指数。如果我们使用60%的缴费支出，养老金福利相对较低。然而，如果另一个人选择300%缴款指数，相应的养老金福利相对较高。因此，这一贡献指数也是影响养老金福利的一个重要条件。至于这个支付基数，主要取决于你所在的保险区域。