我市工伤管理有了新的规定。

[市工伤职工停工留薪管理新规定]政策解读@天津市人力资源和社会保障厅近日发布了《天津市工伤职工停工留薪管理办法》如果员工遭受意外伤害或患职业病，需要暂停工作或接受治疗，符合条件的可在一定时间内继续享受原工资和福利待遇。本办法自2019年11月1日起施行根据规定，用人单位确定的停工最长停留时间不得超过12个月。12个月后仍需延长停工的，应当经劳动能力鉴定委员会鉴定。受伤工人停工留薪的总时间不得超过24个月。

声明复制本文的目的是为了传递更多信息。如果来源标签有错误或侵犯您的合法权益，请联系我们的网站并提供所有权证明。我们会及时更正并删除它们。谢谢你

来源:天津发布