在打破“组织壁垒”后，腾讯PCG将对中高级管理人员实行一年制任命。

修订人:周

近日有媒体报道腾讯(平台内容企业集团)将实施中层管理干部聘任制

和930改革后不久，PCG负责人任玉新引入了高级副总裁(副总裁)级高管的合伙制度。这一制度还包括副总裁的任命制度，任命期为一年。

事实上，2018年腾讯930改革已经过去一年了。在此次调整中，腾讯积极整合了多个业务单元，包括QQ等社交平台、企鹅和浏览器等流量平台，以及新闻信息、视频、动画、电影和微视等内容服务。这一举动通常被解读为腾讯和字节跳动之间的“直接对抗”。

PCG成立后，其成员来自不同的BG(业务组)，例如，OMG的员工以前经常做内容，并根据自己对内容的理解切入业务。SNG的员工以社交方式做生意。米格公司的员工更注重工具和技术。

任玉新表示，PCG做的第一件也是最困难的事情是将所有人整合在一起，扩大其内容业务。以前存在的“组织墙”给腾讯带来了更高的成本，甚至导致了“薅羊毛”

。对腾讯的PCG来说，这不仅仅是一个组织结构的问题。在过去一年左右的时间里，腾讯的PCG在内容分发方面遇到了许多挑战。例如，有人质疑其落后的内容分发算法，并且在投入资金后无法“帮助”。当然，它必须面对来自字节跳动等竞争对手的强大阻力。

和这次的中高层管理人员任命制度也打破了“终身制”的桎梏。或许腾讯是认真的。