长期病假、假病假和故意病假呢？

员工因病或非因工受伤需要休假治疗，因此需要一段医疗时间。医疗期间和病假有什么关系？医疗期间劳动合同可以解除吗？长期病假、假病假和故意病假呢？如果医疗期结束了怎么办？如何管理病假？本文基于一个案例研究给出了答案。

[案例]

案例简介

高某进入公司工作，担任操作员，最后一份合同为无固定期限劳动合同高某因病请了一年病假，未能正常分娩。

医疗期满后，高某不能从事原工作。公司给他提供装配工人和装配材料操作员的职位。高某仍不能从事新安排的工作。此后，公司发出了终止劳动合同的通知。

由于高某在离职前已连续休病假，公司计算经济补偿金和代通知金的月平均工资以病假工资为基础计算，经济补偿金29，776元，代通知金3，120元。

高某认为应以正常工作期间的工资作为计算标准。经济补偿金59，456.25元，通知金6，606.25元

双方未达成协议，故高某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁公司支付经济补偿金与代通知金的差额。

仲裁裁决

裁决公司支付高的经济补偿金与代表高支付通知之间的差额

[分析]

1。在这种情况下，如果

的雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作，雇主可以终止劳动合同，并在书面通知雇员或支付雇员一个月的额外工资后，提前30天向雇员支付经济补偿金。

本案中，公司根据《劳动合同法》第40条的规定解除与高某的劳动合同，未提前30天书面通知高某。高某应依法获得经济补偿金和代通知金。

高某与公司解除劳动关系前已请病假12个月。公司在此期间支付给高某的病假工资不能反映正常的工资水平。解除劳动合同前12个月的月平均工资以正常工作条件下的工资收入为基础，公司应补足相应的差额。

2、医疗期与病假的关系

医疗期是员工不得因病或非因工负伤终止劳动合同、停止工作治疗和休息的期限。

疾病或非工伤需要治疗，不能上班，这将导致病假。医疗期间是根据病假的客观事实规定的时限。因此，病假是医疗期间的基础。两者的关系如下:

3。医疗期间，用人单位可以解除劳动合同吗？

用人单位解除劳动合同主要依据《劳动合同法》第39条(过失解除)、第40条(非过失解除)和第41条(经济裁员)。

《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。然后，可以根据第39条解除。职工在医疗期间，有第三十九条规定情形的，也可以解除。具体情况如下:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(5)因对方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；

(6)依法追究刑事责任

您可能想知道，为什么在病假的医疗期间会出现上述情况。

将仍然存在。例如，请病假需要办理相应的休假手续。未按规定休假本身就是违纪行为，达到一定次数后可被定义为严重违纪行为。伪造病历、病假、与他人串通发放病假等。都可以被定义为违纪行为等。

4。如果疾病在医疗期间不能得到很好的治疗，该怎么办？

在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业安排的其他工作，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，被鉴定为1-4级的，应退出工作，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；医疗期间，经鉴定为五级至十级的，不得解除劳动合同。

5。医疗期满后，用人单位能否解除劳动合同？

医疗期满后，将在不同情况下处理。详见下图:

6。如何管理病假？

1，规范病假申请和休假取消程序

对于慢性病，可规定提前休假制度，要求员工首先提交书面休假申请，同时提供医院病历、病假证明等。只有经有关部门批准后，他们才能离开岗位休息。

对于紧急情况，员工可以先去看医生。同时，员工在看病后，可以口头通知企业在一定期限内办理休假手续，并提交书面休假申请、住院病历、病假提案、急诊费用清单等材料。

对于因客观原因确实患病但未及时休假的，可以要求其补办休假手续；

对于擅自离岗且未患病或轻微患病且不需要休息的员工，可按事假或旷工处理。

2，细化病假管理流程

指定医院评审制度。对于部分长期请病假或多次请病假的员工，或企业认为病假可疑时，可安排员工到指定医院进行复查，并规定是否请病假及病假期限以复查结果为准。

加大处罚力度，规定假病假、利用“假病假”兼职是严重违纪行为；

福利指南，即设计除社会医疗保险以外的福利计划，如补充医疗保险和医疗津贴，规定这些福利仅适用于在公司指定医院接受治疗的员工，从而方便企业掌握员工的病假信息。

3、加强长期病假管理

对于超过法定医疗期限的员工，可要求其申请事假给予相应的治疗期限，或者在履行法定程序并支付经济补偿金后，根据相关法律法规终止劳动合同等。

也可以通过与员工协商选择终止劳动合同

4、设计病假工资

全额使用病假工资政策，按最低标准设计病假工资制度避免长期病假、小病和大型护理人员消耗企业更多的劳动力成本；

建立大病补贴福利计划，对确实患有大病的员工给予适当补贴，以体现以人为本的人文关怀和社会责任

总之，用人单位要注意规章制度的建设，做好详细的请假流程，注意收集和保留证据，最后做好医疗期间和病假的管理。