年假如何计算？请记住这六点

国庆节一眨眼就过去了，2019年所有法定假日都用完了。一个小伙伴说:“国庆节后你有假期吗？！它不存在。我还有10多天的年假！等待春节回家，两年的年假将一起释放，工作将在第一个月开始！”

可以吗？应该如何休年假？今天，我们将向您介绍一门关于如何正确开启年假的科普知识。

休假是工人的法定休假待遇，是工人自由控制休息和放松的时间。然而，雇主给予雇员的各种福利，如组织旅行和报销旅行费用，只是给予雇员的超出法定标准的福利，这是鼓励雇员工作和改善待遇的措施。从本质上讲，旅行时间不是员工可以自由控制的时间，因此不能与年假混淆。

1。国家规定，工作一年以上的职工可以享受年休假

《职工带薪年休假条例》第二条:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户和其他单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。“

2、休年假具体应如何

员工累计工作已完成1年不满10年，年假为5天；已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。

3。员工今年没有休年假。如果人力资源部门想延期休假:

1和公司对年假有效期的具体规定，需要考虑如何处理

遇到的这种情况自然年无效吗？或者直到第二年的二月底？或者是春节前的有效期？

2。如果遵守规定，员工将不能享受年假。肯定会有人抱怨。建议公司在建立该系统时考虑员工的特殊情况。该系统应更加灵活，并可分段布置。对于员工来说，体验会更好。单位因工作需要不能安排员工休年休假。经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。

未休年假员工的工资计算:员工应休年假天数，单位支付员工日工资的300%作为年假薪酬。

用人单位安排员工休年休假，但如果员工出于自身原因以书面形式提出无休止地休年休假，用人单位只能在其正常工作期间支付其工资。

4。新员工是否有年假

如果他们是没有参加工作的新员工，他们在工作一年后才有权享受年假。那些总共工作了一年的人可以享受年假。本年度的年假根据公司剩余的日历天数确定。那些在转换后少于一整天的人无权享受年假。

5。延长年假的一般条件是什么？服务满一年的员工在加入公司时将享有年假。今年的年假只能在第二年休。

2。员工只能在年满一岁后的第二年休年假，即第一年没有年假。

是非法的，但是在实际工作中，许多公司都这样做，所以什么时候给员工放年假对公司没有太大影响。与此同时，如果累积年假用于第二年，可能会导致雇员集中休假一段时间，留下空缺职位并影响正常工作。

3。员工提前休年假，但他们可以在一段时间后提议休假。公司能扣除额外的年假吗？不允许

！提前休年假是员工的福利。如果公司规定不能因此休年假，实际上是对其他员工的权益有害的，不能只是写下制度。如果公司同意在员工任职期间休完本年度的所有年假，公司无权在员工离开公司时扣除超过转换为年假的天数。

6、年假、过期作废合法

非法年假可以集中安排，也可以在一年内分批安排。一般来说，年假不是跨年度安排的。但是，如果由于生产和工作特点，单位确实需要跨年度安排员工休假，可以跨年度安排。

《职工带薪休假条例》第五条:单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，不得安排职工休年休假结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，单位不安排年休假的前提是征得职工同意，连续年休假的形式由职工自己以书面形式提出。但是，如果公司的员工手册中有相关规定，如果员工没有这样做，则被视为自动放弃，如果员工已经确认，则实际上是可能的。

在日常工作中，年假一般按当年年假天数计算，并按公司剩余日历天数折算。转换后不到一整天的人无权享受年假。

指出了关键点:具体折算方法是(单位剩余日历天数除以365天)x员工本人全年应享受的年假天数

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