劳务派遣符合法律吗？

首先希望每个人都能认识到劳务派遣制度和劳务派遣公司的区别。我知道很多人对劳务派遣制度的合法性有所怀疑，这实际上是由大量的劳务公司违反劳动法，侵犯劳动者权益造成的。毫不夸张地说，劳务派遣已经使一些劳务公司瘫痪。让我正式回答这个问题

是许多人质疑劳务派遣合法性的原因。事实上，大量劳务公司的违法行为迷惑了劳动者的眼睛，认为劳务派遣等同于违法公司，从而质疑劳务派遣模式的合法性。但是，客观地说，劳务派遣领域违反劳动保障法律法规的案例确实太多了，应该引起相关部门的重视，加强劳动监察和执法力度。

《劳动合同法》规定，劳务派遣是一种辅助用工形式，只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。《劳务派遣暂行条例》进一步规定，企业使用的劳务派遣数量不得超过用工总量的10%。发布这些规定是为了防止在现场发生滥用劳务派遣的情况。有一个

系统，但是它是如何实现的？我们发现实施情况并不乐观。太多的公司(用人单位)不符合临时、辅助或替代职位的要求，或者不符合劳务派遣工人10%的限制。依靠劳务派遣工人来报告这一切显然是不现实的。

在其他领域，很少有公司敢明目张胆、肆无忌惮、全面违反劳动和社会保障法律法规，如不缴纳五险一金、克扣工资、非法解除或终止劳动合同、不支付经济补偿金或解除或终止劳动合同补偿金、非法约定试用期、逃避签订无限期劳动合同等。然而，在劳务派遣领域，似乎每个劳务公司都可以理直气壮地违反法律法规，侵犯劳务派遣工人的合法权益。这种现象真的很奇怪，经历过劳务派遣的人都会问同样的问题。劳务派遣合法吗？为什么它如此猖獗？事实上，劳务派遣的方式是合法的，劳务公司没有被指示违法。这是劳务公司的个人行为。

由于劳动者法律意识相对较低，法律知识薄弱，维权成本(时间、精力和金钱)较高，维权效果不佳，导致劳务公司侵害派遣劳动者合法权益的现象越来越严重。如果这种情况得不到改善，从长远来看，不仅是劳务派遣工人的利益会受到损害。