邮政储蓄协会招聘！揭示劳务派遣制度与正式工人的区别

最近，各省的许多邮政储蓄银行都发布了社会招聘公告！然而，许多可爱的小女孩看到“劳务派遣系统”的字样，并不打算报名。今天，我将告诉你什么是银行的劳务派遣系统。目前，银行系统中有两种用工制度:一种是劳动合同制，另一种是劳务派遣制。这两类人属于不同的就业方式，在工资、福利和待遇上也会有所不同。

劳动合同制员工直接与银行建立劳动关系并签订劳动合同。劳动合同下的雇员就是我们通常所说的正式工人。我们比较怀疑的“定向招聘”也是正式员工，因为定向招聘公告明确规定“就业后直接与银行签订劳动合同”

一般来说，劳务派遣制下的员工不直接与银行签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，然后劳务公司再与银行签订合同。

给我行带来的好处主要包括以下两个方面:一是人员数量不占用我行内部人员，有效缓解了人均工作量二、银行有权对人员进行选择，即给予用人单位充分的选择权

现阶段，银行每年招聘的大部分员工都是通过劳务派遣，而大部分正式员工都是通过学校招聘的。主要原因是银行自身人员有限，管理不如劳务派遣系统自由。

因此，参与银行俱乐部招聘的小合伙人不必太担心这是正式工作还是劳务派遣系统，因为银行俱乐部招聘的大部分都是劳务派遣系统，劳务派遣系统也可以转换成正式工作！

下面说的是学生最关心的问题！派遣工人和正式员工之间有很大的区别吗，尤其是在报酬和福利方面？两者之间最大的区别是劳动合同签字人之间的区别。只要是直接与银行签订的劳动合同，都是银行编制内的正式工作事实上，我们不必担心福利待遇。差别不大！

和劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但作为银行员工，仍然享有同工同酬、五险一金的完整，与正式员工的区别在于一些小福利例如，一些假日补贴等。此外，通过绩效考核和考核，他们可以转换成正式工作，劳务派遣学生的反馈证明，劳务派遣系统员工的工资并不比正式工作差，甚至更好。

因此，建议只要招聘条件符合你自己，你就应该尽力争取，不要因为就业形式而犹豫或放弃。