作为一名职业人力资源，你需要什么知识？

有人说，要做好人力资源工作，必须有三个“商人”，才能“安然无恙”人力资源的日常工作，包括人才之战和处理员工关系之战，是一个紧迫的问题。作为一名人力资源，没有金刚钻我不敢接手瓷器工作。

那么“三个商数”具体包括什么？答案是:智商、情商和AQ的逆境商

在人力资源工作的过程中，智商是建立在专业知识的基础上的，毕竟人力资源涉及到法律法规，而且专业要求很高。情商的核心是沟通。人力资源不仅要向上级领导汇报，还要与公司员工沟通，以缓解员工之间的不良关系。其余是逆境商数。逆境商的关键是要有很强的抗压能力，因为人力资源的工作并不简单。有时它甚至需要在高压下完成任务，需要很强的抗压能力。

如果你从知识层面来看，你应该从哪个方面着手从事人力资源工作？精英君建议从最基本的入职要求入手，掌握人力资源管理的六大模块

是所谓的“技术领域专业化”。规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系是贯穿人力资源的六个主要方面，是不可或缺的。从最初选拔人才，培养人才，再到留住人才，每个环节都是密不可分的。

首先，人力资源规划就像盖房子、打基础，需要提前准备。不同的房屋结构设计呈现出不同的建筑。人力资源工作者应根据企业行业、业务规模和业务发展的特点，从人力资源配置的角度，学会如何设计组织结构、划分职能和等级、建立规章制度。

其次，招聘是选择候选人的唯一途径。如何从面试和笔试中找到公司需要的人才是一门科学。从企业的用工成本和准确性来看，很多企业的人力资源都找专业的人才服务提供商来合作。例如，支钉在线提供的产品涵盖了人格、能力和价值观的维度评价，可以更全面地把握人才，减少人力资源的工作量，帮助人力资源为公司找到合格的候选人。

选择了合适的人，剩下的工作就是如何培养和留住人才。一个合格的人力资源应该能够利用员工培训、薪酬和绩效来制定留住人才的配套措施。在这方面，它也离不开人力资源各模块的专业知识。除了

，还有员工关系处理，这并不影响人力资源对基本法律知识的掌握。否则，相关工作根本无法进行。

表明人力资源的工作远没有想象的那么简单。它不仅需要广泛的知识，还需要在六个主要模块中有扎实的工作经验一个优秀的人力资源不仅坐在办公室里看电子邮件中发送的简历，还需要学习如何在高压下完美完成公司高层分配的任务。你对这个问题有什么不同意见吗？

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