临时工签订劳动合同，关注50万以下！为了避免被坑

临时工签订劳动合同时应注意什么？

1。在签订劳动合同之前，劳动者必须先了解本单位的基本情况，判断其是否为合法企业。必须知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。该信息可通过在互联网上查询工商注册信息获得。同时，劳动者必须在合同中明确写明这些内容。在签订合同之前，应该仔细阅读合同条款，清楚地了解双方的权利和义务。作为劳动者，应该特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间、休息和休假等。永远不要签空白劳动合同。

2。应特别注意试用期法律规定试用期最多不超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用期结束后要求劳动者离开是欺骗。试用期内，用人单位不得无故终止劳动关系；工人不能离开，除非他们不符合招聘要求。

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3。劳动报酬的支付方式和支付时间应当明确，无论是以现金支付还是通过银行向账户支付有些单位用扣一个月工资的方法来束缚工人，这没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒不提供暂扣的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

4。劳动合同签订后，用人单位应当要求双方签订劳动合同并予以保留。一旦发生劳动争议，它将成为重要证据。

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5。用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动仲裁应当支付实际工资标准的两倍。

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