单位扣除了员工的社会保险，但没有正常支付。这合适吗？

企业从工资中扣除职工应承担的社会保障费用，但不缴纳社会保障费。这合理吗？所以这绝对是不合理的，因为企业为员工提供社会保障在法律上是有效的，所以任何企业或单位都不能拒绝为员工支付社会保障。如果

真的是因为企业没有为员工缴纳社会保障，那么作为员工，你可以和企业当面谈谈，问问原因是什么，因为有些企业可能每三个月缴纳一次社会保障，有些企业可能每季度缴纳一次社会保障，这将导致两个月的免费期，没有正常的社会保障支付。但是，我认为按时间正常支付社会保障的最重要的基础是通过当地社会保障部门检查支付的细节。

如果你通过当地社会保障部门了解到你的缴费明细和你实际的劳动合同，建立的期限是完全一样的，也就是说，你两年前进入这个工作单位一直工作到这个月，那么你的社会保障待遇从两年前开始支付，一直支付到上个月，但是那个月的缴费还没有支付，这是完全正常的然而，如果你进入公司后一直没有保险，那么这种情况是有问题的！

将使你个人蒙受巨大的利益损失。你个人承担的社会保障费用将从你的个人工资中扣除。此外，企业单位通常不向您支付社会保障，尤其是医疗保险。事实上，医疗保险是无法偿还的，所以它会给你自己造成很大的利益损失。在这种情况下，他们会主动要求企业单位缴纳社会保障费。如果用工单位明确拒绝弥补，或以各种理由搪塞，则在一两个月后仍未弥补的前提下，可通过劳动监察大队进行举报和投诉。

你可以提供你自己的劳动合同来证明你是本企业单位的员工，这样的劳动证据就可以向劳动监察大队举报和投诉，因为劳动监察大队是市社会保障部门的下属部门，主要负责检查各单位是否按照其员工的实际人数缴纳了社保，这样的举报可以有效地解决像你这样的问题。

当然还有另外一种方式，也可以通过劳动仲裁委员会上诉，当然，在劳动仲裁委员会上诉之前还需要提供有力的证据来证明你是本企业单位的员工，劳动合同是一个很好的证据，那么提供劳动合同来说明你的理由，通过劳动仲裁的手段来介入调查和处理，使公司的薪酬没有问题