派遣工人可以带薪休假吗？

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我们都知道，在公司连续工作一年后，我们可以享受带薪年假。此外，带薪年假是基于员工的累计计算长度。我相信许多劳务派遣员工对此非常关心，许多人想知道他们是否可以带薪休假。让昆明市工会劳务派遣公司向我们详细介绍劳务派遣员工是否可以带薪休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，劳务派遣单位连续工作12个月以上的职工享受带薪年休假。显然，被派遣的工人有权享受带薪年假。我应该向谁申请

劳务派遣工带薪年假？

由于劳务派遣关系有三个主体:派遣工人、劳务派遣单位和用工单位根据《劳动合同法》第63条的规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。带薪年假属于劳动者享受的福利待遇之一，应由派遣劳动者享受。因此，用人单位应当在劳动者被分配到用人单位期间为其安排带薪年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，在无工作安排期间，被派遣职工在劳动合同期内无工作期间的，劳务派遣单位应当依法支付劳动报酬，超过其全年应享受的年休假天数的，不得享受当年的年休假。少于全年应享受的年假的，劳务派遣单位与用人单位应当协商安排补充劳务派遣人员的年假。