第三期有三个关于女工的问题，其中两个会让你感觉很好！

在我们的日常生活中，我们经常看到这样的关于被雇主解雇的孕妇权益保护的新闻。所谓三期女工是指怀孕、分娩和哺乳的女工。

我们知道雇主不允许解雇第三阶段的雇员。你知道关于“第三阶段”女性员工的这些问题吗？

01，违反计划生育政策，劳动合同可以终止吗？

在当前的司法实践中，大多数地区对此问题的主流观点是:不

虽然从表面上看，违反计划生育政策的女工自己也有违法行为

但从另一个角度看，计划生育关系是公民与国家之间的法律关系，属于行政法调整的范围

女职工违反计划生育政策应承担行政责任并缴纳社会抚养费。

但这是另一种法律关系，它不同于女职工与单位之间的劳动关系。这两种法律关系不能混淆。

此外，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律规定，劳动合同不因女职工怀孕、生育和哺乳而终止。这里的规定没有区分女工的怀孕和分娩是否符合或违反计划生育政策。女职工只要怀孕生育，就享有法律法规规定的就业保护权。

，因此，单位不能因女职工违反计划生育政策而终止劳动合同

当然，有些地区的观点是，劳动合同在一定条件下可以解除。

02，女职工违反计划生育政策，她们能享受产假吗？

的问题在全国应该基本相同:即使女职工违反计划生育政策生育，她也有权休产假。

这是从女性员工的生理角度出发，因为她想休产假来恢复健康。我们不能仅仅因为她违反了计划生育政策就拒绝她的产假。这是不人道的。

因此，违反计划生育政策的女职工，如未婚生育，也享受98天的基本产假。

03，未婚女职工流产，可以享受流产假吗？

未婚女职工流产后不能享受生育保险待遇，但女职工流产毕竟是事实。为了保护她们的健康，她被允许根据合法堕胎假天数休堕胎假。注

:在某些地区，未婚女性员工会堕胎。女员工根据医生的建议享受病假待遇。她没有休堕胎假，而是请病假。病假期间，她有病假工资。

好吧，这就是我对边肖编的《第三时期的女工》的全部了解，但是除了社会保障，边肖知道的还不止这些哦~ ~想知道更多吗？请继续关注“指尖人力资源”，每天生产您需要的干货。