员工违反公司与员工约定的试用期，是否应该得到赔偿？

[基本情况]

2年6月25日，刘谋进入一家公司工作。加入公司后，双方签订了为期三年的劳动合同，同意刘谋试用期为6个月，试用期工资标准为4000元/月

2年10月，刘谋与一家公司重新签订了劳动合同，部分变更了原合同的内容。同意劳动合同期限为三年，自2012年6月25日至2015年6月24日其中，试用期为六个月，自2012年6月25日至2012年12月24日刘试用期工资标准为2300元/月，经确认工资标准为2800元/月。在合同履行过程中，某公司单方决定将刘的试用期延长至2013年3月

2年4月16日，刘谋向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁委员会的裁决向法院提起诉讼。

[审判结果]

法院裁定:1。自本判决生效之日起，因刘非法延长试用期，公司一次性赔偿其8400元；二、驳回刘的其他主张

[根据规定]

用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应以书面形式进行。本案中，刘入职后，某公司与刘签订了劳动合同。2012年10月，刘谋和一家公司修改了原合同中的部分协议，包括劳动报酬和工作岗位的重新协议，刘谋也签署了该协议以供批准。刘谋和a公司对合同内容的修改是基于他们的真实意图，是合法有效的。用人单位和劳动者应当按照变更后的劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满时劳动者的月工资，按照已满且超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。刘谋于2012年6月25日加入公司。劳动合同约定的聘用期限为三年，试用期至2012年12月24日止。刘谋与a公司关于劳动合同试用期的协议不违反法律规定，对双方均具有法律约束力然而，一家公司直到2013年3月才批准刘的转正申请，非法将刘的试用期延长三个月刘试用期满后，公司按每月工资标准2800元/月向刘支付赔偿金，并按已超过法定试用期的3个月向刘支付赔偿金，因此公司对刘非法延长试用期的赔偿金=2800元/月×3个月=8400元