[必须明白]如果工资被这样扣除，我会报警的！

你收到这个月的工资了吗？仔细看看要从工资单上扣除的项目是否到位。其中一些会以各种借口被扣除吗？工资是你一个月劳动成果的体现。应该扣除的项目涉及你的权益。必须扣除，有些不能扣除的项目不能扣除。

这些钱，不包括在工资总额中扣除的工资，请绕过01 1。关于劳动保险和职工福利费；(2)与退休、退职和退职人员待遇有关的所有支出；3.劳动保护支出；4.写作、演讲和其他特殊工作的报酬；5 .出差伙食补助、伙食补助、接送差旅费和家庭开支；6.计划生育独生子女津贴；7.向购买本企业股份和债券的员工支付的股息(包括股票股息)和利息；8.劳动合同员工解除劳动合同时，企业支付的医疗补贴和生活补贴

以上这些收入不属于工资！企业无权以任何形式扣款！然而，如果你不值班，你仍然可以得到

的工资

这些条件不是在职工资

依法行使选举权或被选举权；

名当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇联等组织召开的会议；

担任人民法院证人；

出席劳动模范和先进工作者会议等

《工资支付暂行规定》都有明确规定，而上述“参加社会活动被视为正常劳动”的情况要求正常支付劳动报酬

除参加社会活动外，用人单位还应当在法定工资计算期内支付相应的劳动报酬，如职工年休假、女职工产假等

有工资，就有工资扣款，如迟到、未完成业绩、绩效考核未达到标准就要扣款，在合理的奖惩范围内怠惰是公司人力资源管理的必要手段

在

下面，让我们看看这些常见情况中哪些是合理的，哪些是非法的。

暴雨困致

上班迟到

暴雨、大雾、大雪等天气不在国家法律法规范围内，只有地震、洪水、火灾等属于不可抗力范围因此，是否因迟到而扣发工资取决于公司的相关规定。

交通堵塞迟到

在上班途中，遇到交通突发事件时，职工可以向用人单位出示下列证据，以区别于主观故意违纪，避免因迟到造成的损失

1、交警举报

在发生意外交通事故时，你可以向雇主出示交通事故的警方报告，以证明你没有故意迟到旷工。

2、全国统一通知

遇有大风、暴雨等极端天气，国家统一发布暂停班和暂停班的通知

3，地铁道歉信

地铁发生故障后，地铁公司会给你一封道歉信如果你需要向单位证明你迟到的原因，你可以在网上下载“延迟通知”，而不是当场向车站索要道歉信。

销售任务未完成256以上

如果劳动合同规定，如果履行不符合标准，用人单位可以根据用人单位的规章制度扣除。扣除后的工资不得低于当地最低工资，除非双方在损失发生后另有约定。

在未提前通知

的情况下辞职

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

根据劳动法，在这种情况下，公司扣除工资也是非法的。但是，值得提醒的是，有些公司会在劳动合同中与劳动者约定违约金，在签订合同时要注意，以免给自己带来不必要的经济损失。

休假扣除3倍工资

是非法的！事假工资计算公式为:(21.75天-休假天数)*日工资

产前女职工产前检查

扣工资是违法的！《女职工劳动保护条例》第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。“问题答案”进一步解释说，女性雇员的产前检查应被视为出勤，而不是病假、事假或旷工。对于第一线的女工，应相应减少生产配额，以确保产前检查的时间。

雇主捐赠

是非法的！根据《公益捐赠法》第4条的规定，员工有权决定捐赠的金额，是否捐赠以及如何捐赠必须基于员工的意愿，任何雇主不得克扣员工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。

这些工资扣除是非法的

1年。非法扣减

是指违反包括《劳动法》在内的法律法规强制性规定克扣劳动者工资例如，前一篇文章中提到的参加社会活动是一种正常的劳动情况。单位以劳动者未参加劳动为由克扣劳动者工资的，属于非法克扣。

2年。强制扣除

在

的实践中，一些单位以各种捐赠的形式扣除部分职工工资，这就是所谓的“强制捐赠”现象。虽然这种工资扣除被伪装成慈善行为，但它侵犯了自愿捐赠和劳动者控制工资的权利。扣除工资也是非法的。

3年。惩罚性扣除

有些单位以“违反合同”或不遵守劳动纪律为由进行惩罚性工资扣除劳动工资的分配应遵循“适度工作量”的原则，即单位扣除工人工资应与工人“缺勤”造成的损失直接挂钩

例如，当因迟到而扣除工资时，除了遵守本单位的规章制度外，还应适当考虑因工人迟到而造成的直接延误。

4年。道德演绎

有些单位会因为工人的道德缺陷扣发工资例如，因为员工被怀疑“作弊”，员工的工资在配偶的要求下被扣除，等等。

根据我国法律规定，法院判决、裁定要求扣缴赡养费的，赡养费的单位可以扣缴，但道德扣缴没有依据

但< p>

以下情况下的工资扣除是合法的。让我们快速看一下。

有下列情形之一的，用人单位可以代扣代缴职工工资:个人所得税由用人单位代扣代缴；用人单位代扣代缴的由职工个人承担的各项社会保险费用；法院判决和裁决中要求扣留的抚养费和赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2

因工人自身原因给雇主造成的经济损失的赔偿可从工人自身工资中扣除但是，每月扣减不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

如果在

之后扣除工资，我们必须知道

是否合法