至于个人社会保障和企业社会保障的区别，了解清楚并没有坏处。

不久前，一位朋友在后台咨询了郑州市人民协会的专家，询问缴纳社会保障费的必要性以及个人缴费和公司缴费的区别。事实上，我们已经介绍过这个问题很多次了，所以让我们回到今天的流行科学。

不参加社会保障，有什么影响？

首先，它对国家没有影响。你不为国家付钱，也不支持你。鼓励人们购买社会保障是国家繁荣的标志。过去，许多人移民是因为那些国家的福利比我们国家好。我相信将来会有人移民到我们国家，因为我们的福利更好。

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对于个人来说，一个完整的社会保障体系可以减少事故对个人造成的影响，减少疾病和分娩造成的经济压力如果

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没有社会保障，你生病了，自己付钱吧！

你受伤了，你自己赔偿吧！

你丢了工作，必须自己付钱！

你退休了，你也为自己买单！

更不用说其他无形的好处了，比如买房、安家等。当然，你是下一个马爸爸，请自动忽略这些

，对于低收入人群来说，社会保障现在是“杀富济贫”。简而言之，这意味着你利用那些支付更多的人，利用富人是公平、合理和合法的。

也是“高收入群体”合理的避税工具。如果你用你的纳税来支付社会保障，你自己的个人账户将会在钱多多，当你退休的时候你会得到更多。

个人社会保障和企业社会保障有什么区别？

定义不同

员工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险用人单位和职工共同承担职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费义务，用人单位承担工伤保险和生育保险的全部缴费义务。

灵活就业人员社会保障为灵活就业人员提供最基本的社会保障。为灵活就业人员提供社会保障，对促进劳动力的合理流动和推进城市化具有重要作用，从而有效保护了灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

保险范围

职工社会保障一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险

灵活就业人员社会保障只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

缴费基数

单位缴纳社会保障费的缴费基数为:上一年度职工平均工资(最高月社会保障水平的300%，应缴纳的300%；低于社会保障水平的60%，按60%缴纳)换句话说，它与员工自己的平均工资挂钩。

人缴纳社会保障的缴费基数固定在高、中、低三个水平，供个人选择，三个水平的缴费基数为社会保障水平的60%至300%。

缴费额

单位缴纳的社会保障养老金、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，以单位占多数生育保险和工伤保险由单位支付

人缴纳的社会保障养老保险和医疗保险全部费用由本人承担

户籍限制

单位无论在本地还是海外，只要是全职工作，都可以缴纳社会保障。

人必须在当地缴纳社会保障费，并且只能在其他地方参加职工社会保障。

只是指保险的种类、缴费基数、缴费金额和户籍限制不同。

我们今天需要知道的是，只有两种个人社会保障，即养老金和医疗保健，而有三种企业社会保障，即生育、工伤和失业，总共有五种。

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