新加坡的工资规定，不要做黑中介，黑老板坑！

< p >随着年底的临近，我们都在伸长脖子等待来年的13份薪水和奖金吗？别担心，你可以检查老板今年是否欠你工资和加班费。你知道，在新加坡，这些都是固定的规章制度

一、工资结构？

在新加坡，人力资源部的规定是工资=基本工资的固定补贴不用说，基本工资是每个人都明白的。关键在于这种固定的补贴，也就是说，如果你做销售，那么你根据业绩收取的销售佣金不包括在工资里。如果每月有100英镑的固定交通补贴呢，当然，因为它是固定的

有些人可能会怀疑，既然这不是工资，难道不是免税的吗？不，税务局和人力资源部有两种确定工资的制度。你所有的钱都由税务局征税。

2，工资支付周期

人力部规定工资支付期限不能超过一个月，即不允许每两个月支付一次！工资和加班费只能有一个规定的截止日期(当然，两者各自的支付时间可以不同)

另外，工资支付时间不能超过7天，也就是说，如果你的老板上个月拖欠你的工资超过7天，这是违法的。至于加班费，如果你拖欠14天不付，那就违法了！

三、

扣除包括两种情况:

1年。请带薪休假，否则你已经一个月没有工作了。

在这种情况下，应支付的工资公式应为:月薪/工作日(包括公共假日)x实际工作日

例如，我在这个月的前半段休息了一周。我的固定工资是1000英镑。本月底将有一个公共假日。那么我的工资是1000/22X17=773新美元。注:人力部规定，如果同一天工作时间少于5小时，则为半天。如果持续时间超过5个小时，就算作一整天。

2年。个人事故造成的公司财产损失

例如，由于你的原因，你负责的货物被雨水淋湿了一部分，那么你的老板会扣除你的工资。人力部规定只能扣除50%的员工工资。

例如，如果宿舍、公司设施和相关服务受到损失，每项最多可扣除25%的工资，但总体工资应控制在50%以内当然，一些重大损失不包括在内。

4，加班

1.5倍小时工资公式为日工资/日工作时间X1.5对于计件工人，公式为:每周工资总额/工作时间X1.5

休息日加班，怎么算？