改变股票认购规则:宏碁应该打造“法国硅谷”吗？

外汇眼应用新闻:欧洲一直缺乏杰出的技术巨头，但法国总统马克龙想要改变这种情况

根据1月20日的一份报告，法国总统龙冠武将宣布一项政府计划，改革法国员工认购股票的规则。这个薪酬激励计划将给予员工成为公司股东的机会。据报道，法国此举是为了吸引人才，并与美国顶尖技术中心竞争，以创建第二个硅谷。

1，现行政策复杂而不合理

在美国，股票期权是许多初创企业用来招聘员工的薪酬计划，因为他们负担不起老牌企业提供的高薪。此外，股票期权也可以作为员工与公司“同甘共苦”的奖励，结果许多技术人员“发了财”。与

相比，欧洲股票期权计划一直难以发挥激励作用，甚至具有轻微的“惩罚性”。

2 019年，欧洲风险投资家Index Ventures协调了500家企业的技术总监，并联合签署了一封信函，将其发送给欧盟国家的立法机构，呼吁更新和调整员工认购股份的规则。

他们警告说，“欧洲顶尖和最聪明的人才正在流失”，欧洲初创和成长型企业的最大瓶颈不是资金，而是人才招聘。根据指数风险投资公司的数据，美国技术人员平均持有该公司两倍于欧洲同行的股权(20%)(10%)比利时是对欧洲股票期权制度最不友好的国家之一。在比利时，认股权证和股票期权通常在“授予”时征税，而不是在“执行”时征税，也就是说，员工在受益前必须纳税多年。在其他欧洲国家或地区，股票期权的税率甚至超过50%此外，由于计算过程的复杂性，即使公司破产，员工也很难收回税款。

法国股票期权的最大问题是定价方法一般来说，美国股票期权执行价格的折扣在50%至70%之间，但法国初创企业只能以接近上一轮融资估值的价格提供股票期权。折扣不仅小，而且非常复杂，对员工的激励效果也大大降低。

西班牙的股票期权以其复杂性而闻名，设立此类计划的管理成本极高。曾是设计咨询公司锌公司的创始合伙人，想奖励两名员工的股份，这花了两年时间才完成。

据指数风险投资公司合伙人马丁·米尼奥称，在达沃斯世界经济论坛2019年年会上，股票期权政策被选为“欧洲技术发展的主要障碍”。

2，希望成为泛欧样本

据报道，法国政府将扩大期权认购计划的范围，以包括雇佣法国员工的外国公司，并确保员工可以以公平的市场价值认购，以避免年长员工的“损失”。此外，政府还将向法国或外国企业的技术人员提供快速流动的文件，并设立新的基准指数“法国技术120”，以鼓励法国最有前途的企业。

尽管Macron保持其在税收和隐私方面的立场(法国自去年10月起正式对科技公司征收数字税)，但Macron一直通过税收、签证、基准指数、双语学校、欢迎新移民等方式吸引更多投资者。自2014年成为法国经济部长以来

去年9月，他还创建了“下一个40强”名单(“下一个40强”)，列出了法国最有潜力的40家初创企业，希望它们能扩大规模，对证券、储蓄、资本利得和其他来源的资本利得征收30%的固定税。

法国财政部长勒梅尔1月7日表示，预计美国和法国将在15天内解决数字税收争端。然而，随着1月21日达沃斯世界经济论坛年会的召开，15天的最后期限也将到期。勒梅尔在今年的年会上与美国财政部长阿姆努钦的会面值得期待。

根据指数风险投资排名，法国在支持创业政策方面排名世界第四，仅次于爱沙尼亚、以色列和加拿大。

然而，法国政府希望改革不会局限于国内市场。法国数字事务部长塞德里克·奥(Cedric O)表示:“尽管法国希望成为‘世界领先的科技国家’，但它希望这一股票期权(改革)倡议能够成为‘泛欧洲倡议’。"“

最近，爱尔兰对股票期权规则做了一些小的修改；芬兰政府也在考虑改变股票期权税，并预计在今年上半年推出一个新系统。一些德国初创企业协会发起了一场游说运动，要求进行更多改革。