五险的赔付标准是什么？如果企业不赔付怎么办？

五险，又称社会保障，是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。它们保护生命中五种最常见的风险。

。只要个人向三险缴费，比例约为缴费基数的10%，其中老年人为8%，医疗保健为2%，失业为0.2%(不同地方会有细微差别)比较

，我们会发现企业承担更多的社会保障成本。例如，如果一个企业雇佣一名员工，工资将是5000元。在工资的基础上，员工应得到1400元的社会保障，实际劳动成本达到6400元。而个人必须从工资中扣除510元的社会保障，只能得到4490元。

但这五项保险是强制性的，个人无权放弃。不付款是违法的。如果企业不支付费用，建议您这样做。

1年，离开了企业，因为不缴纳社会保障是违法的，企业还敢这样做表明他没有长远的计划，被告一步步又说，这样的企业不发达，个人没有社会保障，将来也没有保障

2，收集劳动关系证据，向社保局劳动监察部门投诉，并要求在就业期间补缴社保。