执行率只有50%，日本工人带薪休假的执行情况令人担忧。

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法德可以全面实施30天带薪休假

据最新统计，日本上班族带薪休假的实施率只有50%，带薪休假的实施率在世界各国中排名垫底，也是日本连续三年的最低值。日本远远低于澳大利亚(70%的带薪休假执行率)，后者排名倒数第二。德国、法国和其他国家已经实施了100%的30天带薪假期。

带薪休假成为员工跳槽的考虑因素

日本和美国一样，每年八月有更多的假期在炎热的夏天，带着家人去旅行以缓解身心疲劳对许多人来说是个不错的计划。但是这样简单的愿望总是难以实现。美国在带薪休假方面做得更好。

，一位在美国制造企业工作的40岁经理，每天全职工作，但在每年两周的暑假期间，他会去巴哈马群岛和其他加勒比海和哥斯达黎加地区。“我想在夏季旅行中放松一下，享受躺在沙滩上的时光。正是因为这个假期，我将更加努力工作。“

另一名50多岁的日本女工选择每年暑假出国旅行，偶尔去欧洲她过去在医院工作，基本上很难得到一个长假。她说:“许多美国人在换工作时会考虑新公司是否有假期。在这方面，日本的情况不同。”带薪休假是员工的权利。在长时间忙碌的工作之后，暑假是一种自我表扬“

随着日本劳动改革的推进，带薪休假的实施将成为未来许多人求职的参考因素。

一位从事金融行业的30岁女性说:“每天努力工作就是盼着暑假，想好好休息。”“

根据美国旅游网站Expedia的调查，2018年美国员工带薪休假天数为14天，实际实施率为71%，仅高于日本和澳大利亚。泰国和日本都有10天的带薪假期，远低于法国、德国、西班牙、巴西和其他国家的100%这项

的调查发现，美国人不休假的原因是:“为了获得长期旅行，休假时间被调整了。”“虽然长假相当不错，但是假期和假期之间的差距太大了周末和假期的短暂休息也很好，可以提高生活质量。

调查发现，58%的日本人认为“假期是一种负罪感”，39%的美国人也有同样的感觉。因为美国没有带薪休假的相关权利和规定，所以美国对这个问题的回答比其他西方国家要高。

日本的20天带薪假期全年只能实施10天为了遏制长期劳动现象，日本政府去年开始制定一系列劳动改革措施，要求企业为全年有10天以上带薪休假的员工提供至少5天的假期。尽管新制度已于今年4月实施，但专家认为，如果改革不能强制员工休假，最终将难以取得实际效果。

日本的长假是在每年的岁末年初和端午节。最初，计划是和亲戚朋友一起去度假。然而，车站和机场拥挤的客流以及拥挤的景点让许多人退避三舍。如果带薪休假能够有效实施，在一定程度上可以避免交通拥堵问题。当然，政府也采取了相关措施。为了打破“不愿休假”的传统，日本的一些政府机构已经开始率先实施带薪休假。

主管不太了解

。除了对休假“感到内疚”之外，调查还发现，只有50%的日本人认为“主管会同意带薪休假”，这一比例比前几年有所下降。日本也是调查中比例下降的唯一国家。

一位日本记者记录了一位有着良好关系的政治记者的经历。记者每天都加班，包括周末在内，这位记者应该是最优先休假的员工，但是因为他的老板，他连一天都没有休假，更不用说带薪休假了。带薪休假对他来说是"梦想中的梦想"，每月的工资单上也清楚地记录着"法律规定假期的最大天数是40天。"“

最近，一些新闻报道称，一些日本公司已经开始实行三天工作制。然而，访谈发现，实行三天假期的企业不仅降低了员工的工资，还调整了工作日的工作时间，一周的工作时间与往常一样。畅销书中的

。在这本书里，作者预测随着发达国家劳动改革的不断推进，工人的工作时间在未来将会进一步缩短。为了更好地利用闲暇时间，“与家人和朋友共享的时间”和“教育和技术学习的机会”可能成为人们宝贵的无形资产。

日本的劳动改革正在进行，而且还有很长的路要走。如何让更多的人享受到假期带来的积极的工作感，如何在实施带薪休假方面找到新的突破，都是日本政府和社会需要寻找的答案。

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