当这个男人申请陪产假时，他发现公司只批准了7天。公司:谁让你看到秘密的？

简介:男性申请陪产假，之后只有7天被公司批准。公司:谁让你看机密的

我们会在工作中签订相应的劳动合同，而且在劳动合同中，有国家假期。根据国家规定，陪产假为15天，刚刚成为父亲的男性朋友可以向公司申请休假。然而，在杭州工作的小李反映说，他不仅对自己要求的陪产假天数感到困惑，而且对自己后来拿到的工资也感到无语。

小李在妻子预产期前向公司申请陪产假。小李说，按照国家规定，是15天，他只花了10.5天。他上班后，公司领导说他们只批准了7天，剩下的3天半是旷工。小李说，在他明白陪产假的标准之前，他对收到的工资单更加震惊。他得到的工资与劳动合同不符。小李说公司将从小李请假的那个月开始实施三个月的工资计划。从小李提供的工资单上可以看出，当月出勤天数为11.6天，出勤工资为1206元，平均日工资为103.9元。从员工登记表上可以看出，他成为正式会员后的总工资是每月6200元，减去1000元的业绩。根据出勤天数，平均日工资应为200元。这家公司是如何计算的？随后我们发现小李的公司

郑经理表示，小李没有休陪产假后，公司将予以补充。然而，经理郑说小李质疑休假月的工资，并强调是谁给小李看的。他必须解释

。这合理吗？我们咨询了当地劳动局，工作人员说双方都要执行双方签订的劳动合同中明确规定的相关条款。然而，在小李的案件中，用人单位没有与小李谈判，该单位的做法有些不恰当。双方应在相互通知的情况下提高工资。对此，小李表示将继续与劳动部门合作，维护自己的权益

。对此，小李有话要说:

第一，当小李实际支付的工资与劳动合同不一致时，他可以在管理工资的同时与公司协商。如果失败，他可以向有关部门投诉以维护他的合法权益

秒。劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务、订立和变更劳动合同的协议，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同

规定的义务。第三，公司变更劳动合同时，应遵循让员工知道并同意的原则，并在不通知员工的情况下随时直接执行。这对员工非常不公平。至少，员工有可能知道自己的权利。一些薪资调整规则也应按照国家规定和当地原则处理。我们不应该做出任何仓促的改变。我们应该对双方负责。你认为这件事怎么样？欢迎在下面留言！