你会选择哪一个，一份3500元的工作，五份保险和一份养老金，还是一份5500元的没有社会保障的工作？

工资比较确实是一件很麻烦的事情拥有稳定可靠的收入来源是每个人都渴望的。但是只要工资高，人们就会更加羡慕它。如果你每月收入3500元，为什么不每月收入5500元呢？

首先，比较覆盖率

从额外保护的角度来看，一份3500元的工作，额外的5份保险和1份奖金将增加额外的保护。它提供了额外的保护。在保护这样的情况下，它肯定更具成本效益。

实用吗？国家努力促进社会保险的全面覆盖。灵活就业人员可以参加基本养老保险和医疗保险。他们也可以以自己的名义参加住房公积金。就各种担保而言，只要一个人支付自己的保险，就不会缺少担保。

此外，即使他们没有参保缴费，如果有工伤或医疗保险待遇，是由于用人单位未能及时缴纳社会保险费造成的，用人单位应承担相应的赔偿责任也就是说，虽然雇主没有支付保险，但雇主应该补偿雇员的相关待遇，这是法律对雇员的保护。

秒，比较收入和生活水平

恩格尔系数是大家最熟悉的。食品消费占总消费的比例。你越穷，消耗的食物比例就越高。一般来说，恩格尔系数越低，国家的发展水平越高。当然，每个人都希望有更好的生活水平。第三，比较财富增长能力

事实上，工资越高，财富增长越快。这是一个不变的事实。月薪3500元，扣除基本费用后，每月可以节省1500元，一年可以节省18000元

月工资5500元维持同样的生活水平，可以积累财富3500元，一年可以积累4.2万元

的财富积累能力是每月3500元的2.33倍，这不仅仅是我们看到的工资的1.57倍。

如果我们再次比较利息和利润，我们积累的财富带来的年收入何时达到工资水平，也就是说，财务自由何时实现？

如果这些储蓄按5%的利率计算，每月收入3500元至42000元每年至少需要840000元的储蓄。根据年金计算公式，我们需要按照每年18000元的标准，按5%的利率累积24-25年的利息。每月5500元-每年66000元，节约132万元按照每年4.2万元的储蓄计算，这需要19到20年的积累。

第四，行政执法部门维权

按照《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，职工实现就业后，用人单位必须缴纳职工社会保障五险和住房公积金，如果单位不缴纳则属违法

劳动者可以通过投诉和维权，请求有关行政执法部门维护我们的合法权益。在我们工作了一段时间后，我们要求雇主偿还社会保险和公积金，我们的工资差距被填补了。

用人单位补缴的社会保障公积金，按实际发放给职工的工资标准确定缴费基数因此，工人的工资越高，成本效益就越高。

对于年轻人来说不需要犹豫，肯定是薪水越高，越划算社会保障是雇主的义务，如果雇主不向雇员支付工资，他不会受到损害。劳动者可以利用法律手段依法维护自己的权益。