北京社保缴费又变了！最新的支付比例和基础表在这里！

我不知道你是否知道

你每月支付多少社会保障费，

你为每种类型的保险支付多少，

的基数和比例是多少不管你是否知道

，你现在可以知道

因为北京的社会保障缴费基数 2019年失业和工伤保险

北京市的社会保障缴费比例和基数自2019年7月起进行了调整！

谈到社会保障

，许多小伙伴只知道他们每月扣除

，而一些小伙伴对

略知一二，他们可以报销

的医疗费、领取退休金等。

经常有人在后台问小编辑

，“社会保障每个月都要付这么多钱，但似乎没用。”“

实际上拥有北京的社保

。除了医疗报销之外，

还会在很多事情上给大家带来方便。

非北京居民家庭需要使用社保

非北京居民申请牌照的条件之一是

已连续缴纳社保

近五年(含)在本市(如当月有休息)。(补缴后有效)

申请居住证的条件之一是

在北京连续缴纳6个月的社会保障

部分入京方式是

符合社会保障要求，如在北京

落户点连续缴纳7年以上的社会保障 199

非北京家庭需提供

需缴纳社会保障或(个人收入)纳税5年

有很多地方需要使用社会保障哦

自1997年7月1日起， 除社保缴费变动

北京市最低工资标准也有所提高

北京市人力资源和社会保障局公布最低工资标准

2019

< p > 9日，北京市人力资源和社会保障局宣布，根据《北京市最低工资条例》的要求，经北京市委、市政府批准，决定

，其中月最低工资由2120元调整为2200元，增长80元；

法定节假日兼职人员的最低小时工资为24元/小时，兼职人员的最低小时工资为56元/小时。

如果最低工资不提高或缓慢上升

会影响员工的利益吗？

主要体现在以下几个方面:

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数和社会保险费的最低计算基数也应提高加班工资至少应根据最低工资计算。正常日、休息日和法定节假日加班工资至少为按小时或天数折算的最低工资标准的1.5倍、2倍和3倍。

对于一些基层工人和销售人员来说，如果最低工资没有提高或增长缓慢，这意味着他们的工资可能会保持不变或增长非常缓慢，这也是最直接的影响。

正常情况下，公司会有一些带薪休假，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是根据最低工资标准确定的，那么你只能在带薪休假时领取最低工资。

此外，最低工资标准的提高或降低意味着整体经济效益不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会减少。在这种情况下，员工的待遇也会受到影响。