大学毕业生找工作和签订劳动合同时，如何规定试用期？这些规则应该很清楚

2-019已经结束，许多2020年的大学毕业生已经在找工作了。一些应届大学毕业生甚至已经开始准备与雇主签订合同。当大学毕业生签订劳动合同时，很多人会遇到一个问题，那就是，在正常情况下，用人单位通常会同意大学应届毕业生的试用期。这是因为，在许多公司，一旦试用期达成一致，试用期内的工资将大大降低。从这个角度来看，雇主倾向于规定更长的试用期，而工人倾向于更短的试用期。那么，国家如何在劳动合同中规定试用期呢？现在，让我们一起来看看

规定并限制求职者与雇主在签订劳动合同时约定的试用期。国家已经通过了劳动合同法。首先，《劳动合同法》明确指出，用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。因此，如果雇主和你在签订合同时约定了三个月的试用期，一旦三个月的试用期到期，又约定了另一个三个月的试用期，这种行为是违反劳动法的。作为劳动者，他可以向雇主投诉，维护自己的合法权益。

关于约定的试用期，用人单位不能随意约定试用期。根据劳动合同法的规定，约定的试用期只有三个期限。首次时限不超过一个月。第二任期不超过两个月第三个期限不超过6个月换句话说，雇主和雇员之间约定的试用期最长不得超过6个月。因此，如果雇主和大学毕业生在签订合同时同意一年的试用期，这种试用期也是无效的。

需要解释，虽然有三种类型的试用期然而，这并不意味着雇主可以随意使用这三种类型。这三种类型的试用期都伴随着三项权利。例如，如果雇主和雇员同意合同期限在三个月到一年之间，则商定的试用期不得超过一个月。如果签订的合同是一年以上三年以下，试用期只能定在两个月以内。只有当雇主和雇员想签订无固定期限的劳动合同或超过三年的固定期限合同时，才可以商定不超过六个月的试用期

总之，作为一名2020年即将毕业的大学生，我们必须认真了解试用期及相关规定，这样在签订劳动合同时，我们就不会被骗、被骗或被骗。