灵活雇员的服务年限是如何确定的，养老金是如何计算的？

灵活就业人员退休后的服务年限实际上相对难以界定工龄本身是指员工与用人单位建立劳动关系时的工作时间，工资收入是所有来源的主要来源。服务年限

表示员工的工作时间长度，也反映员工对社会和企业的贡献，以及知识、经验和技术熟练程度等。

理论上，弹性工作时间不算服务年限主要原因是他不以工资收入为主要来源。

自2000年起，我国允许灵活就业人员通过自己缴纳的养老保险费参加城镇职工基本养老保险。

过去，我们一般称城镇职工基本养老保险年限为工龄。因为，只有工作才能参加城镇职工基本养老保险但实际上，参加养老保险的时间应该叫做缴费年限。

支付期分为视同支付期和实际支付期

视同出资期限是指国有企业的固定工作状态。在国家要求统一实施养老保险制度之前，国家承认的连续工龄可视为缴费缴费期间的社会保险费由国家根据《社会保险法》承担。因此，个人无法理解。它被视为支付，所以没有必要支付，只是个人不需要支付根据《社会保险法》的规定，

的实际缴款期在退休时累计计算。它可以中断或连续进行，而不影响养老金的计算。

灵活就业人员缴纳社会保险费的期限，为实际缴费期限当

退休时，我们根据缴费年限而不是服务年限来计算养老金。

例如，基本养老金等于员工退休前一年的平均月薪*(1+我的平均缴费指数)2×缴费年限×1%

可通过公式分析获得。如果其他条件相同，15年缴款退休福利只是30年缴款退休福利的一半。换句话说，缴款期越长，退休福利越高。

因此，灵活雇员的退休与国家规定的服务年限无关，而仅与缴费年限有关。