公司对一天旷工扣除3天工资有效吗？

员工因旷工扣除三天工资有法律风险吗？

企业一般都有对员工旷工的处罚制度，但如果处罚方法不正确，企业很可能会承担法律风险。

例

解释张6月份旷工7天。根据公司规定，每天旷工3天从他的工资中扣除，并扣除21天的工资。因此，不应支付6月份的工资。

案例中的矛盾:公司“旷工扣三天工资”的企业制度合法吗？

目前，即使现行法律没有明确规定，现行主流判决也是非法的。

根据《劳动合同法》第30条:

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。

员工一天的工作可以得到当天的工资，所以一天的缺勤不能支付当天的工资，但是如果一天的缺勤扣除三天的工资，企业就被怀疑扣除了工资。

如何解决

注意！如果一个企业被怀疑扣发工资，它不仅会退回多付的工资。

第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未按时足额支付劳动报酬的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资，不按时足额支付工资，员工提出，如果企业因损害员工权益而“被迫”终止劳动合同，企业还应向员工支付经济补偿金。

小时如何处理缺勤

没有处罚措施，所以员工不想缺勤，那么公司的人事管理呢？

建议人力资源部门可以用绩效和全职奖金等方法取代“扣除三天工资”的制度，以避免法律风险例如，除了扣除当天的工资外，当月的员工缺勤奖励为0，出勤与绩效挂钩并按比例分配。业绩、奖金等。将被用作奖励或经济惩罚