如果建筑工地的农民工工资拖欠怎么办

1年，协商解决

2。向劳动行政部门报告，通常是本单位所在地区的劳动监察大队。如果公司不能按时支付员工工资，员工可随时终止劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资支付25%的经济补偿金。

3，可以直接申请仲裁

首先，我们必须确认与单位的劳动关系事实。

其次，在确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和工资。

第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为总付款。

第四，如不签订书面劳动合同支付双倍工资，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果一个单位非法解除劳动合同，它可以要求经济补偿，是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

[法律依据]

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬的时效从劳动关系解除或者终止之日起计算由于部分省市不支持无劳动监察期限的赔偿，建议先向劳动监察投诉，逾期不支付的，申请劳动争议仲裁。