当员工达到退休年龄时，企业是否需要支付终止劳动合同的赔偿金？

我们的一名员工明年将达到退休年龄。企业不想再雇用这个人了。当你达到法定退休年龄时，是否需要支付赔偿金来终止合同？

案例分析:

一般将达到退休年龄，企业将续签合同到退休时间未达到法定退休年龄时，企业因劳动合同期满解除合同的，应当给予经济补偿。达到退休年龄、办理退休手续并享受养老金待遇后，这种情况自然终止，企业无需给予经济补偿。

这方面的规定可以通过《劳动合同法》的相关规定来阅读！(2013年秋季牛人值班:郑州阳光)

律师意见

[回复] 1。如果合同在达到法定年龄前终止，企业需要支付经济补偿金。2.劳动者达到退休年龄并依法享受养老保险后，合同终止，但不支付经济补偿金。

《[法律法规》《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(a)劳动合同期满；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:

(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(5)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形