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从字面上看，试用期实际上是《劳动合同法》规定的公司与员工之间的试用期。在此期间，如果员工感到不满意，他们可以迅速离开公司，只需要提前三天通知公司。如果公司对员工不满意，也可以因不符合雇用条件而终止劳动合同。
但是许多公司确实利用了这篇文章，认为员工可以在试用期内随时随地离开，而且大多数员工也认为在试用期内，没有必要与公司纠缠太多，所以他们接受离开，但事实上试用期不是公司任性的工具，即使公司解雇了雇用条件不合格的员工，也有必要提供有效的证据。
那么作为员工，我们可以通过这些点来判断试用期内解雇员工是否合法。如果不合法，公司也必须支付赔偿。在这里，我想重点谈谈如何从不符合就业条件的角度来看待它。由于
因不符合雇用条件而被解雇，因此必须满足雇用条件，并且员工必须知道！
这里分为两部分，一是公司有一定的雇佣条件，二是让员工清楚明白
1。公司对该职位的聘用条件由于
是招聘员工，每个岗位都应该有明确的招聘条件，这也是公司招聘该岗位员工的依据。否则，就没有招聘标准，公司也没有理由说不符合招聘条件。
2。雇佣条件应传达给员工，让他们了解
只具备就业条件是不够的。如果雇员说他不知道这件事，如果他不符合雇用条件也是无效的。什么样的证据可以证明员工知道？一般是书面的，如在雇佣期间签署雇佣条件或劳动合同，然后通过电子邮件或其他方式通知员工。由于
在试用期内被辞退，必须证明该员工在试用期内！
是基本前提，如果不属于试用期，那么这是不可能的设立试用期的，必须签订书面劳动合同，并规定符合规定的试用期天数例如，如果合同期超过三年，可以约定最多六个月的试用期。如果没有签订劳动合同，没有约定试用期，或者超过了有效的试用期，那么公司不能说该员工不符合录用条件。
这里特别需要注意的是，《劳动合同法》中没有规定试用期是非试用期。无论公司是否批准试用期，试用期将自动成为非试用期。换句话说，试用期不需要公司的批准。对于不符合录用条件的员工，公司唯一能做的就是在试用期结束前终止劳动合同。
公司需要什么有效证据来证明员工在试用期内不符合录用条件？
1。如前所述，公司必须有明确的雇佣条件，这也必须符合法律法规。招聘网站上的招聘信息和发给员工的面试邮件可以作为证据。
2。公司必须提供书面证明，证明员工已被告知雇佣价格调整。例如，您已经发送了电子邮件或签署了书面协议
3。因为据说它不符合雇用条件，你必须有检查记录或证据。通常，公司会用绩效考核的方法来证明这一点。一般来说，它会用数据的方法来评估，如销售等。这需要由员工签字确认。如果员工不签字，公司将提供证据证明评估结果的有效性。另一个原因是，在试用期内发现一些在聘用期间提供的证明和材料信息是虚假的，而这恰好是聘用条件中规定的，因此不符合聘用条件
试用期被公司非法辞退，赔偿多少？
因为属于非法辞退公司，那么公司需要支付2N的赔偿金，试用期一般在6个月以内，即0.5个月×2次=1个月换句话说，公司会在你正常工作时间之外支付你一个月的报酬。
一般来说，即使在试用期内，公司也不能任意解雇员工。作为员工，也应该注意保护自己的合法权益，并从以上几个方面进行调查。
