根据《事业单位人事管理条例》，事业单位在职职工的辞职由人事主管部门审批，不一定由单位审批。辞职程序应首先由个人向单位提交，说明辞职原因，填写相关表格，经单位同意后提交业务主管部门审查，然后由人事主管部门审批。例如，教师从县或区的中小学辞职，必须先向所在学校提交辞呈，并填写“辞职审批表”，经教育局批准后，再提交人民社会保障局研究。批准后，应通过文件或公函通知并确认。只有这样，他才能办理社会保障和人事档案的编制和移交手续。如果没有正式文件或信件，编辑部、社保、人事档案管理等部门不能擅自办理相关手续，因为普通干部的人事管理权在人力资源和社会保障局。当然，如果是副科级以上的干部，这些手续将由组织部而不是由人民社会保障局办理。
只要公共机构的工作人员正常离职，一般不存在他们不能辞职的情况。程序可在3个月内按程序完成。如果是涉密单位或签订了“竞业禁止协议”的单位，有相关解密期限的规定，或者竞业禁止协议不能从事相关行业的工作。严格按照有关规定，在限定的期限内，继续遵守保密或竞争协议，不得有任何危害国家利益的行为单位不遵守规定，无故阻碍员工正常辞职的，可直接向人事部门提出申请，并在规定时间内办理相关手续。
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