外籍员工不愿意将社会保障转移到本地，他们应该如何操作？

1。员工可以自由职业者身份工作，在住所缴纳社会保障，向公司提交缴费凭证报销，并按照法律和公司相关规定的基数和比例承担企业应承担的部分保险金额，并在劳动部门备案。这种社会保障支付方式，社会保障检查方面是公认的，这种操作方法也更灵活可行；但是，公司应注意为员工购买商业保险，以弥补公司所在地的工伤保险。

2。在公司注册地统一购买员工社会保障这需要向员工明确说明社会保障政策。在雇员将来退休后，他们可以通过社会保障转移回到他们的住所。基本养老金分段计算，统一发放，不影响职工的退休养老金。员工应在原参保地办理暂停社会保险转移手续，并于次月在当地补录。如果被保险员工离职或达到退休年龄，社会保障转移可以继续到原地点。对于一些高风险岗位，员工会在公司所在地购买社保，这样可以有效避免工伤风险。

3。签订劳动合同时，应明确社会保障金的发放问题对于从外地雇佣员工购买社保，最好双方协商后在合同中签订书面协议。双方应根据本合同的约定缴纳社会保障费。公司向员工宣传社会保障知识，帮助员工了解社会保障常识，对于不想购买社会保障的员工，公司招聘时，要慎重考虑，避免后续麻烦