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摘要:
员工持股平台作为企业中代表员工持股的法人实体，可以通过公司、契约、合伙等组织管理形式开展管理工作无论是参与投资的员工，还是混合改革企业本身，都需要对这类持股平台机构如何开展日常工作、如何确保股东的分红利益以及员工变动时如何进行相应的股权调整有一个大致的了解。
1。持股平台管理的主要交易是什么？
从设立的目的来看，虽然任何企业的员工持股平台都是以法人组织或契约组织的形式设立的，但该组织只有一个目标，那就是在持股期间取代控股个人并从事所有相关的法律和管理工作即使有这样一个简单的目标，在实际操作中，股权平台仍然有四个基本类型的工作要完成。
1、基本程序事务
基本程序事务，是指以股份制平台为组织，涉及工商、税务等国家法律机构所需的相关手续，必须及时完成这类工作涉及登记和变更程序、会计和账簿记录、纳税申报、按程序审计等。
2、服务通知事务
持股平台拥有大量员工。为了保护股东的利益，持股平台需要及时获取持股企业的经营报告和年报，并将其发送给所有股东。定期召开股东大会，报告投资回报、全体合伙人权益比例等事项。
3和
收入分配持股平台作为持股代理人，按照股份制混合改革企业每年的利润分配安排，获取持股员工的总收入。然后，在持股平台内，按照法定要求完成纳税手续后，进行二次利润分配，剩余利润按照出资比例分配给出资员工。
4和
股权变更事务建立管理层持股平台的主要目的是应对股东因各种原因不能继续持股的股权变动。因此，改变持股平台内的所有权是组织最重要的职责之一。
2、如何实施员工奖金？
持股员工最关心的是持股平台如何确保持股收益能够顺利转入自己的账户这是一个相对简单、运行时间相对较长的持股平台实施
员工奖金的第一步，是由持股平台作为混合改革企业的股东参加董事会和股东大会，审核混合改革企业的年度经营数据，并与混合改革企业的其他股东就当年利润分配比例和金额达成协议，形成公司利润分配决议在实施
员工奖金的第三步，根据以上计算结果，在持股平台内，持股平台的管理机构将向所有持股员工通报混合改革企业今年的管理情况和利润分配决议，以及持股平台计算出的每个投资者的年度可分配利润。实施
员工奖金的第4步。持股平台收到混合改革企业的利润分配金额后，按照程序缴纳税费，扣除成本项目，并按照预先通知的金额将奖金划入每个持股员工的指定账户
3、如何操作股权转让？
管理数十人和数百人的员工持股计划。持股平台的核心任务之一是管理因员工变动而必须进行的股份转让。这是与强有力的政策相联系的，我们需要结合政策来解释。
1，六种需要股权转让的情形
根据第133号文件，“持有股份的员工如因辞职、转让、退休、死亡或解雇等原因离开公司，应在12个月内进行内部股份转让。”“
其中提到股权转让必须进行的五种情况我们增加了一条，因为员工持股后的业绩没有达到绩效考核目标预期，员工持股的数量根据考核管理规定进行扣减。
必须进行股权转让的六种情况，大致可以理解为三种触发条件
的第一个触发条件是因岗位变动或个人原因离开企业。根据“岗位变动、股权变动、动态调整”的原则，必须放弃持股。
的第二个触发条件是业绩不符合企业与员工达成协议的要求，部分或全部股权按照约定的要求转让。
的第三个触发条件是，员工因违反法律而受到处罚，并因与企业制度法规有重大不一致而被免职或解雇。
当然，除了上述六种需要股权转让的情况外，员工可以出于其他个人考虑自愿提出转让部分或全部股权。
2，给谁？
不同于普通企业的规定。职工持股平台的股份转让不能随意进行。一是不能转让给企业的外人，二是持有股份的其他员工也没有优先购买权。
员工持股平台的股份转让需由员工持股平台的管理机构承担，并转让给三类主体:新员工持股或按规定确认的现有员工持股；转让给持股平台；混合改革企业的国有股东或其他股东出具的
3和
133号文件规定，“如果股份转让给持股平台、合格员工或非公有资本股东，转让价格由双方协商确定；转让给国有股东的，转让价格不得高于上一年度经审计的每股净资产值。国有控股上市公司员工的股份转让，按照证券监管的有关规定办理。“
的规定很明确，员工股权转让是内部转让，转让价格分为两种，一种是协议价格，可以协商，另一种是审计净资产价格
的议价是如何确定的？一般来说，持股平台每年都会确定一个股权转让的窗口期。所有一年期股权转让将在此窗口期内处理。在窗口期之前，公司将组织一次资产评估，基本评估企业的股权价值。持股平台的管理机构将主持确定当年股权价值的基础价格。股权平台确认后，股权转让双方将签署协议并办理变更手续。第
4号和第
133号文件规定:“实行职工持股时，应当设定不少于36个月的锁定期。”在公司公开发行前持有股份的员工不得在公司首次公开发行时转让股份，并应承诺自上市之日起不少于36个月的锁定期。锁定期届满后，公司董事和高级管理人员的可转让股份不得超过所持股份总数的25%。“
股权锁定期是为了进一步提高员工的长期激励预期。这三年期间要求员工在企业中持续工作，以确保管理的稳定性。
4。我如何收取平台管理费？
员工持股平台的管理成本和管理难度随着持股员工的增加而增加。在一些股东超过几百人的大中型企业中，通常需要安排专职人员负责员工持股的日常管理。
那么这将带来一个问题，那么如何处理新的管理成本呢？谁将为此付出代价？
在管理实践中，基金管理机构收取“基金管理费”和“持有平台管理费”的方法类似
平台管理费一般根据混合改革企业的持股平台支付的总资本乘以管理费率，并考虑一年的总管理天数等因素计算。管理费率可以通过协议规定。一些持股平台将标准定为“每年1%”，这与基金管理费的水平有些相似
管理费从未来控股公司分配给所有控股员工的利润中计算扣除，作为平台管理成本。
，当然，企业的利润是波动的，但是持股平台的管理成本支出是刚性的。如果企业当年的利润能够支付平台管理费，可以直接扣除。如果当年利润很小或为负数，持股平台可以与股东达成协议，在下一年补充管理费或推迟扣除相应的分配利润。超过
，我们讨论了员工持股计划平台的四个主要问题，并简要总结了它们:员工持股计划平台管理的四个主要问题；员工支付红利有四个基本步骤。股权转让有四个关键点。平台管理需要管理费用除了法律基础，
持股平台的管理层在管理层有越来越多的协议和管理框架的建立。随着员工持股企业的不断增加，这一管理框架的重要性更加突出。
