"我在怀孕期间辞职，我还能享受产假补偿吗？"

一般来说，许多职业女性在怀孕期间不会轻易辞职，除非遇到特殊情况，如怀孕期间健康状况不佳，需要休息，不能上班，或者她们从事的工作劳动强度大，公司确实无法转岗等原因，她们才会辞职。对于想辞职的孕妇来说，困扰每个人的最大问题是:我已经工作了几年，支付了几年的社会保障。我辞职后生孩子还能享受医疗报销吗？我在产假期间还能得到产假津贴吗？

关于这些问题，我想通过以下几个真实案例与大家分享，希望对孕妇有所帮助！

案例1:几天前晚饭后，我接到一个朋友的电话，他焦急地问我:“亲爱的，我有一件事要和你商量。我今天刚刚递交了辞呈。我想问一下辞职后我的生育保险怎么办。您在孩子出生期间是否无法享受报销和津贴？我已经付了好几年了！”我的好朋友现在已经怀孕六个多月了，并且已经在现有的公司工作了三四年。虽然是私营企业，但公司的福利待遇非常好，平时还有很多季度奖金和年终奖金。因此，他们公司员工的工作非常稳定。对于怀孕的员工来说，他们一定是想继续休产假，并在分娩后重返工作岗位。

由于他们公司的管理在过去的两个月里发生了变化，他们过去雇用职业经理，管理非常规范。然而，最近店主的妻子突然来到公司，开始指挥公司的管理。她对员工非常严厉，无缘无故地取消了所有奖金。结果，不到两个月，老员工相继辞职。我的朋友也受不了老板娘的管理风格，所以她在休产假前辞职了。

1年，辞职后的社会保障停薪

如果我的朋友辞职后停薪，但是因为她之前已经连续支付了三四年，根据当地规定，辞职的女员工在分娩时通常可以享受住院报销，只要她们已经连续支付了一年以上的社会保障。但是，产前检查费和六个月的产假津贴不能报销。

2年辞职后，社保将继续支付

。另一种情况是，辞职后，社会保障仍将在原单位支付，他们将自己承担所有社会保障费用，或者转到新单位继续支付社会保障。这种情况对分娩报销没有影响，她们通常会享受产前检查费用、住院费用和产妇津贴的报销。

由于该地区要求分娩前连续9个月或分娩后连续6个月支付产妇津贴，这并不影响正常的产妇报销，我的朋友最终决定继续支付社会保障。就在她的亲戚创办了一家公司的时候，她完成了转移并搬到了一家新公司。在这里，应该注意从原始单元到新单元的转移，并且转移必须完成。这样，原单位的社会保障是连续的，在原单位的社会保障停止后，不能再增加新的单位。这样，医疗和生育保险将被中断一个月，因为医疗和生育保险将于下个月生效。

另一个朋友，当我生下孩子的时候，我去看她和孩子。顺便说一句，我谈到了它的成本和报销金额。她很惊讶地问，“我不知道我是否能偿还你！我想如果中间断了，就不可能报告了。”所以我可能告诉了她报销的过程。由于是一名女性员工离职，她必须自己先支付住院费。生完孩子后，她可以带着住院清单、账单、发票等去社会保障局。报销。由于间歇付款，我只能报销住院费。最后，我的朋友报销了2000多元。虽然不多，但也是我应该享有的合法权益。

也有一个工作了几年的朋友，但是因为公司没有专业的人事部门，她不知道生育保险包括在她为员工支付的医疗保险中。她总是认为她没有支付生育保险，在她生孩子的时候用她家乡的新型农村合作医疗制度来补偿她。新型农村合作医疗只能报销住院费用，所以她最终报销了大约2000英镑的剖腹产费用。我和

也做了剖腹产，因为员工的医疗保险报销了，产前检查、住院和产妇津贴的费用一共报销了2万多。当我们两个谈论这件事时，她感到非常沮丧。在她生孩子之前，她不太了解报销政策，因此少报了近2万元。然而，我告诉她，这种情况有一种补救办法，她立刻又变得高兴起来。

和我的朋友一样，去NCMS报销，因为她不知道自己有生育保险。在这种情况下，她可以去社保局继续员工医疗保险报销流程。前提是填写承诺书，自动放弃报销住院费用。由于NCMS已经报销了住院费用，两者不能重复报销，但产前检查费用和6个月的产妇津贴(一个孩子)可以报销。所以最后，我的朋友用员工健康保险报销了近2万元。

个孩子的出生可以说是我们生活中的一件大事。除了希望孩子安全健康地出生，我们也希望在生孩子的过程中能得到基本的医疗保险。我们也希望我们能在产假期间享受基本人寿保险，而不会浪费我们几年的辛勤工作。但是，由于每个地区的社会保障缴费基数和政策不同，报销标准、总额和报销流程会有很大差异，这种情况必须根据当地政策来确定。因此，在生孩子之前，我们有必要更多地了解当地的生育保险政策和报销程序。