暴力裁员，恶意欠薪...不要让年底成为工人权益的“出血期”。

最近，网易的裁员在网民中引发了一场热烈的讨论，在裁员过程中双方的说法不一。网易承认简单而粗暴的裁员，但不赞成该员工显示的“业绩排名”，称这只是其工作量排名，业绩评估仍不合格。一些网民质疑为什么分配给不合格员工的工作量仍然很高。绩效考核标准公平公正吗？从

到年底，除了暴力裁员，恶意拖欠工资也成为工人的一大痛点。农民工受害最深。拖欠工资问题的解决效果如何？这一问题影响到今年数千个家庭能否生活，并进一步影响到社会的和谐与稳定。近年来，政府部门一直在加强对拖欠工资问题的治理和监督。然而，由于经济下行压力加大等因素，我们仍需警惕今年相关社会问题的集中爆发。年底和年初

，工人需要盘点一年的收成，企业也欢迎集中财务结算。此时，应特别注意保护工人的权益，以免企业经营者将财务损失和利润减少转移给工人，造成工人权益的集中“血本”。

毕竟，企业和工人的地位从来没有被划分为高和低，而应该永远是平等的。劳动者是企业发展的基础。把劳动者的利益放在第一位是为了企业的利益。企业管理者应该知道，如果他们忽视工人的权利，站在道德和法律的对立面，他们的经营方式就不远了。就国家层面而言，应进一步完善保护工人的相关法律和法规，以便这些政策能够有效地"付诸实施"。几天前，该州实施了一项在全国范围内消除拖欠工资的年度行动。政府下大力气招募和治疗“老人”，并建立了拖欠工资的“黑名单”。严重的案件会受到惩罚。对工人来说，他们应该有相关的法律知识，勇敢地站起来，争取他们应该拥有的权益。

让员工回家过个好年，那么企业就能过个好年！

来源:新媒体半月谈评论员:张万一

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