企业可以通过给自己提供更高的工资来抵消所得税吗？

营利性企业需要缴纳企业所得税(通常为25%，小微企业可以享受优惠税率)。税后净利润分配给自然人股东，并缴纳20%的个人所得税。

如果你是一家企业的老板，有两种方法可以从该企业获得金钱:

是通过工资取钱的方式，工资办得高，承担个人所得税和社会保障；

通过提高工资降低企业所得税

还有一种通过股东分红、降低工资、降低个人所得税来赚钱的方式

但这种企业所得税可以减少费用，增加税前利润，多付企业所得税，然后再分配红利给自然人股东。

哪种方式更具成本效益？答案不一定是

通过股息的方式获取资金，这需要两种税:公司利润的公司所得税(应税收入)和股息的个人所得税。股息收入的个人税率为20%，一般企业的企业所得税的纳税义务率为25%。高科技企业占15%；年收入低于100万元的小型营利性企业占5%

因此，100万元的额外利润，一般需要企业缴纳25万元，净利润75万元，然后缴纳20%的个人所得税，即15万元，股东缴纳60万元，税率为40%(= 1-75%×80%)；

如果是高科技企业，税率为32%(= 1-85%×80%)；

如果是小型营利性企业(税收收入低于100万元)，税率为24%(= 1-95%×80%)；

如果工资成本增加100万元，员工要负担多少税？相应的社会保障费用会增加多少？

工资税是一种累进税率，从3%到45%不等

因此，如果工资处于最高等级，则应适用45%的个人所得税税率，即当个人劳动的年度应纳税所得额超过96万元时，这次给予100元的金额将多于给予55元的金额。然而，不支付工资而是支付股息(只要企业有利润)具有成本效益，税率仅为40%，低于工资的个人税率。

此时，个人所得税可以通过缴纳更多的企业所得税和股息个人所得税来规避(例如，对于年薪一千万的高管，如果薪金个人所得税很高，可以采用股息法)

当然，企业中绝大多数员工的工资并不高，尚未达到40%的个人所得税税率。目前，通过多种工作来抵消企业所得税是否划算还不确定。

忽略了一个非常重要的因素，那就是社会保障负担，因为社会保障费用也是由企业支付的，尤其是社会保障的严格征收。过去，许多企业采用最低社会保障基数的做法行不通。这时，多元工资不仅要求员工承担个人所得税，还要求企业承担30%的社会保障，个人承担10%的社会保障。(特别是，在一些地方，企业承担社会保障部分的缴费基数没有上限。这时，企业工资总额的增加将大大增加社会保障成本。))

在这种情况下，为了给员工加薪，企业要额外支付10万元的用工成本，扣除个人所得税和社会保障统筹部分，进入员工个人账户的社会保障福利金额和员工得到的金额需要详细计算，这在目前来说比较复杂。

当然，对于国有企业和外资企业，一般还需要规范运作对于自己创业的老板来说，他既是股东又是员工。此时，他应该考虑整个情况，权衡哪种方法更经济。