如果员工不同意工作调动，公司终止劳动合同是否合法？

最近许多小伙伴问:如果公司想把我调到另一个岗位，如果我不同意，我将终止我的劳动合同。我能弥补吗？

在经营过程中，由于经营条件的变化、人员的变动和工人自身的原因，雇主经常希望调整个别雇员的工作岗位。

在正常情况下，员工不愿意在他们不喜欢、不擅长或不熟悉的领域重新开始并适应新的工作。

因此，用人单位通常通过不服从安排来解除员工的职务。谁知道呢，这么容易释放是完全非法的。

企业有权调整岗位、减薪，但不得滥用。

员工的工作岗位是劳动合同的重要内容之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位经与劳动者协商，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。

《劳动合同法》第40条规定，职工在下列情况下可以依法调整岗位:

1职工非因工患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2年，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

企业根据迫使员工离职的目的调整岗位，员工可以拒绝企业以员工不服从安排为由终止劳动合同是违法的。

员工可以要求企业支付双倍的赔偿金

如果员工确实不能胜任工作，企业有权调整岗位。如果员工拒绝服从岗位调整，企业相应终止劳动合同，属于合法终止，但企业应支付单笔经济补偿金。

因工作调动不一致而缺勤的工人根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2款的规定，如果工人严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同

这里需要注意的是，对于旷工是否违反雇主的规章制度，答案并不是唯一的。

因为劳动者违反了用人单位的规章制度，这是用人单位可以单方解除劳动合同的情况，所以如果劳动者旷工违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同

在司法实践中，法院更关心的是劳动者是否“无故”缺勤，换句话说，如果劳动者因合法合理的原因缺勤，就不是无故缺勤，也不违反用人单位的规章制度，因此用人单位无权单方解除劳动合同。

对于用人单位来说，工作调动是变更劳动合同的主要内容。必须先征得员工的同意。未经员工同意的单边工作调整原则上无效。

。对于遭遇非法工作调动的员工，他们也应该依法保护自己的权利。他们不应该用严重违反企业规章制度来反对，而应该用法律来维护自己的合法权益。