灵活的员工支付社会保险是否划算？读完它你就会知道了。

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工作人员缴纳社会保险，这是每个在职职工的基本权利和社会福利。不管你喜不喜欢，社会保险必须支付。然而，对于许多没有固定工作、灵活就业或自营职业的人来说，支付社会保险实际上是个人的自愿行为。然而，这使许多人为此事而奋斗。如果没有别的，这个人是否值得支付社会保障？今天，法国和智利将阐述个人社会保障缴款问题。

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《社会保险法》规定，没有职工的个体工商户、不参加用人单位职工基本养老保险或者基本医疗保险的兼职职工以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险或者基本医疗保险，个人应当按照国家规定缴纳基本养老保险或者基本医疗保险

根据规定，个人只能支付医疗和养老两种社会保障，但不能支付失业、生育和工伤

缴费标准按照参保灵活就业人员缴费比例和参保基数的规定执行缴费基数一般为当地雇员去年月平均工资的60%-300%。被保险人可以自行选择缴费基数。基数越高，他们退休后得到的养老金就越多。目前，缴纳基本养老保险的比例为28%，缴纳基本医疗保险的比例为12%值得一提的是，灵活就业人员应每月支付费用，不得通过事后追溯支付的方式增加支付年限。

今后将如何享受福利待遇

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1、养老福利待遇

参保灵活就业人员，达到法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，可办理养老退休手续，从次月起，按月领取基本养老金，直至死亡死亡后，供养直系亲属的丧葬补助费、一次性补助费和抚恤金，由基本养老保险基金按规定支付

养老金包括基本养老金和个人账户养老金

其中基本养老金与上一年度当地社会平均工资、缴费年限、缴费工资、缴费基数、个人账户金额和退休年龄有关。换句话说，缴费基数越高，缴费时间越长，养老金标准就越高。

个人账户养老金是存储在个人账户中的总额除以计算月份(60岁退休为139个月)

对于

缴费年限不满15年的人员，可在15年后继续缴费申请按月领取养老金，也可在户籍所在地转入新农保或城镇社会养老保险。符合领取养老金条件的，可以按规定享受相应的养老保险待遇。

2、医疗保险待遇

①医疗费用报销:门诊及住院期间发生的相关医疗费用可按一定比例报销；

②购买药品的个人账户:您可以使用您的个人账户在指定药店购买药品等。

③医疗退休:参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定的年限，退休后不再缴纳基本医疗保险，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，即享受终身医疗保险待遇。

人缴纳社会保障金是不划算的

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人所谓划算还是不划算，是相对而言的

1。与单位职工保险相比，

灵活就业人员支付20%的工资，全部由他们自己支付，但其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户，也就是说，只有这8%是他们未来的个人账户资金

当法律和知识产权保护正在进行时，因此与有工作单位的员工相比，个人贡献肯定不具成本效益

2，与没有社会保障的人员

相比，社会保险当然具有特殊的保障功能，比如养老保险可以为你提供退休后的生活保障，医疗保险为你生病时提供医疗保险，从这个角度来看，支付社会保障是必要的

从以上分析可以看出，许多灵活就业人员认为个人缴纳养老保险不划算。主要原因是个人缴费高于单位职工，很少有人进入个人账户。边肖认为社会保障是一种保险，不建议从投资的角度来看社会保障是否具有成本效益。从长远来看，养老保险作为退休后的一项重要收入来源，仍然需要支付如果它太低，可以由另一个商业保险来补充。因为没有人能预测明天会发生什么，所以有一个保证是令人放心的。如需了解更多关于

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