经过六年的工作，没有所谓的“五险一金”来保护权利。

已经工作了六年，现在没有五险一金。你如何补偿？你在找哪个部门？以前有很多像你这样的案例，但现在随着执法力度的加大，这些案例减少了，但有些单位仍然把法律当成笑话，仍然拒绝为员工缴纳五险一金。

所谓五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金其中，五险由社会保险部门管理和监督，住房公积金由住房公积金管理中心管理和监督。根据《社会保障法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当在从业30日内为从业人员缴纳社会保险和住房公积金。这不仅是用人单位的责任和义务，也是员工应享有的权利和保障。

您已经在公司工作了6年，没有享受过“五险一金”的待遇。这是非常不幸的。同时，你也应该承担一定的责任。造成这种现象的原因不仅是用人单位的法律法规意识薄弱，而且是员工维权意识不足，对自身权益关注不够。现在时间已过了6年，延迟6年供款期，亦意味要延迟退休6年，否则便会面对没有退休金的被动局面。老实说，现在很难维护自己的权利。

应该在困难的情况下完成，因为不这样做将在将来给自己造成更大的损失和损害。勇敢地拿起法律武器捍卫自己的合法权利，也是依法治国的重要体现。首先是与公司协商。当然，这种谈判不能单靠你来完成。你应该和公司里的同事团结起来，挑选几个懂法律的人，同时代表员工和公司谈判，争取公司给出一个合理合法的结果。如果公司拒绝协商，或继续拒绝为员工缴纳五险一金，可通过电话、书面、网上等方式分别向劳动监察部门和住房公积金管理中心报告。只要劳动监察部门重视，通过劳动监察部门的调查取证，就会做出处罚决定，这是公司为员工偿还社会保障的法律文件。劳动监察部门的不作为被举报的，劳动监察部门的不作为可以向当地纪检监察部门举报；第三，寻求当地工会和新闻监督部门的帮助。工会有法律援助机构，新闻部门可以监督新闻和舆论。这也是一种更有效的维权方式。

至于如何补偿，劳动合同法也有明确的规定根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位不缴纳社会保险的，应当在劳动者辞职后给予经济补偿。补偿标准为辞职前12个月的平均工资，可享受6个月6年的补偿标准。在获得经济补偿的同时，还必须要求用人单位补缴六年的五险一金，补缴六年的滞纳金和罚款。

您在公司已有6年没有支付五项保险和一项基金。除了分别向劳动监察部门和住房公积金管理中心报告，要求用人单位连续6年缴纳五险一金外，因用人单位未缴纳社会保险而辞职的，用人单位应当给予经济补偿。