改变了“全奖”:扭曲背后是不平衡的劳动关系

最初是为了鼓励工人按时工作而设立的。然而，一些单位不支付加班费，迟到或由于不可抗力不能按时打卡，但不得不支付罚款，使全勤奖成为一种奢望。一个工人叹了口气，“原来我以为单位有一个全日出勤奖。现在我才知道这是挂在驴头上的胡萝卜。说我爱你并不容易。”“

全日制奖励是雇主鼓励员工积极工作的常见方式。《劳动法》和《劳动合同法》对此没有强制性规定，但许多雇主设立了全职奖金。对于工人来说，如果由于自身原因或非自身原因不能提供正常工作，扣除全职奖金也是合理的。通过设立考勤奖，可以更好地体现多劳多得、按劳取酬的分配原则。

，但是一些雇主实行的全职奖金制度已经改变了它的味道，好事变成了坏事。例如，有些单位甚至将法定假期计算在内，包括年假、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班、休息时间不参加公司安排的培训等。他们希望自己不能要求员工一天24小时获得全职考勤奖励，这是违法的。然而，一些单位分割了工人在正常工作时间内提供的正常劳动收入，减少了基本工资的计算基数。

考勤奖金制度是一项很好的激励措施，但是考勤奖金制度的实施应该考虑到企业和员工的利益，比如企业可以督促员工积极工作，员工也可以通过自己的努力从考勤奖金制度中获得更多的劳动报酬。考勤奖金制度的“胡萝卜”不能变成工人眼中的“鸡肋”，也不能异化为企业随时可以打击工人的“大棒”，从而加剧工人的弱势地位。

全奖已成为工人眼中的“鸡肋”，成为无良单位剥削工人的工具。关键在于其背后不平衡的劳资关系，以及工人缺乏在劳动力市场上玩游戏的能力，处于弱势地位。只有让工人们站起来，用法治的力量敦促雇主和雇员“各就各位”，所有非法的劳动和社会保障活动，如“扭曲的出勤奖励”才能消失。

陈述:这篇文章是为了传递更多的信息而转载的。如果源标签有错误或侵犯您的合法权益，请使用所有权证书联系我们的网站。我们将及时更正和删除它们。谢谢你