你还担心加班吗？劳动法规定，如果加班时间超过36小时，将被处以重罚。

近年来劳动法的不断完善，在合同签订、社会保障支付、工资支付等方面提供了非常完善的补充说明。工人们也相应地更加注意这些方面。然而，劳动法中并没有关于加班的完美规定——一些工人并不在意。有些工人敢怒不敢言那么，什么是加班和加班费？自愿加班和强制加班有什么区别？今天我们要好好说一说

中国劳动法规定了工人的工作时间:“工人每天工作8小时，每周工作40小时。”"《劳动法》第41条规定，由于生产和商业需要，雇主在与工会和工人协商后可以延长工作时间。一般来说，他们每天的工作时间不能超过一小时。出于特殊原因，在保证工人健康的情况下，他们每天的工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

从以上两条法律规定不难看出，是否支付加班费并不是决定加班是否违法的一个因素。如果老板要求的加班时间太长，即使支付了加班工资，也是违法的，会受到相应的处罚。

2。加班合理补偿

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定:“安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；如果工人被指定在休息日工作，但不能被指定补休日，他应得到不少于其工资200%的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。“综上所述，如果工人加班，他们应该得到什么样的待遇

三、特殊情况下安排工人加班要符合

从法律上讲，一般不建议加班。如果生产和生活需要加班，用人单位必须与工会或者劳动者本人协商。劳动者自己有权拒绝。如果工人同意加班，在保证工人健康的情况下，他每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。否则，这是非法的。工人可以向有关监督部门投诉用人单位的违法行为，以保护他们的健康。

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