[常见问题]不签合同支付五险是什么样的操作？

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如果柱打开，

"如果雇主在试用期内没有签订劳动合同，我可以要求双倍工资吗？"“我们刚加入公司时，被要求签署一份自愿加班保证书。我们可以签名吗？”"公司能随意调动工人吗？"“退休后继续工作，工伤是否可以认定为工伤？”

在我们的工作中，我们经常会接到类似的电话或读者来信，他们会告诉我们自己的经历，并为求职、就业甚至生活中遇到的法律难题寻求法律解决方案和帮助。当面临类似的问题时，许多工人会感到困惑，不知道是否要维护自己的权利，如何合法合理地维护自己的权利，以及什么事情值得注意。有些人甚至没有完全意识到他们的权利和利益受到了侵犯。

从今天开始，这一版将推出“法律问题”专栏，邀请法律专业人士回答读者来信。我们也希望通过案例解释法律，普及我们身边的法律知识，让更多的人沐浴在法治的阳光中。

读者来信

编辑:

我是沈阳师范大学的应届毕业生，22岁。现在我在沈阳市一家建筑设计公司做文员。我已经工作了三个月了。公司同意在试用期满后给我投五险，但没有签劳动合同。我想问一下这个单位是否做得对，是否对我有影响。

今年4月，我去了我现在的工作单位面试，并同意每月获得2200元，以及福利待遇，如全职奖金、取暖费报销和年终绩效奖。6月底，当我想签署三方协议时，该单位说我不能签署。经过六个月的试用期，我肯定会支付社会保障，但我不会与我签订劳动合同。上面还说文员的职位就是这样的。当时，虽然我觉得这个职位一般，但这个行业有着光明的前景。它离我家很近，工资也可以接受。我没有加班，所以我同意了。

7月份工作后，我进行了一次私人调查。该公司有一个设计工作室和一个工厂。没错，后台的八个同事都没有签合同，但他们都用社保账号和医疗保险卡支付了五项保险，所有的福利都是一样的。我特别不明白，他们不在乎有没有合同吗？一位同事说签订劳动合同是一种限制。他觉得如果他快乐，他会继续前进。如果他不高兴，他会离开，不会有任何争议，因为他没有提交文件，也没有求助于社会保障。

我问我已经工作了三年的姐姐，她告诉我小公司的文员职位是一样的，六个月后，她在缴纳了五项保险后，不会再签劳动合同。因为合适的工作不容易找到，所以这是一个支付月薪的好单位。如果一个人仍能给予全部利益，那就是“良心单位”高中生也对不签劳动合同感到不确定，但他们忍不住要求签。

据估计，我将在这里工作很长时间，不能和我签订合同。所以我想问，我应该注意什么？例如，你需要保留好的证据吗？你留下了什么证据？没有高薪的合同。我应该如何保护自己的利益？如果我不签劳动合同就离职，我能得到什么样的补偿？

辽宁沈阳小文

消除你的疑虑

小文:

你和雇主应该属于劳动关系，雇主和你没有签订劳动合同，超过一个月应该付给你双倍工资

文员和其他后勤及辅助岗位与其他岗位没有区别，所以他们应该与用人单位签订劳动合同。职员也是劳动者，劳动者应当享有相应的权利:当其合法权益受到侵害时，应当给予补偿。

目前，我国还没有缴纳五险，必须签订书面劳动合同的相关规定，但只要你在用人单位工作，你就可以证明你和用人单位有劳动关系。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。“

对于将来可能发生的劳动争议，你应该保留能够证明劳动关系的证据。例如，有公司名称的工具、由地方税务局印制和盖章的个人纳税证明、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、工作指令发送、同事(包括离职者和工作者)的证词、录音录像或其他有你的姓名和公章或老板签名的书面材料等。

至于遣散费，可以根据你2200元工资的具体情况来分析。如果企业无故解除与您的劳动合同，应向您支付4400元的赔偿金。协商解除劳动合同的，企业应支付2200元的赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不确定劳动合同。只要单位辞退你，就应该按照你的工作年限给予补偿，2年支付4400元，3年支付6600元(不足6个月按半年计算，超过6个月按1年计算)如果你自愿离开公司，公司将不赔偿任何费用，只支付你的工资，办理辞职手续，并签发劳动合同终止证书。

辽宁宋庆律师事务所律师王金海