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9年11月16日，当地劳动仲裁部门通过裁决确认双方建立劳动关系。瑜伽馆认可这个结果吗？有上诉吗？负责人说:已经交给律师进行全面治疗。他的律师说，“我们会考虑的，目前不方便直接回答。”“
↓江女士在瑜伽馆上课
瑜伽教练说没人在意
2小时后拨打120
。出乎意料的是，事故发生在一个多月后
江女士回忆说，那天下午3点40分左右她去上早班，在瑜伽教室备课时，她做了一个倒立体造型。由于重心不稳，她“喀嚓”一声摔倒在地上，蒋女士发现她的脚几乎失去知觉，“只是疼”“江女士
说她希望在教室角落里得到同事的帮助，但她说受伤后两个小时内没有人照顾她。她还要求经理拨打120，但经理说她很忙，没空。“后来，她自己打了120个紧急电话江女士说:“当这位来访的医生来的时候，每个人都很生气。每个人都在那里。为什么没有人负责？”姜女士
↓的检查报告显示，瑜伽馆
的负责人在脚踝受伤后第二天去医院植入了8枚钢针
，并要求删除会员信息
。姜女士说，瑜伽馆的负责人也在受伤后第二天去了医院，“但他们并没有询问病情。我会把瑜伽馆的房门钥匙和工作服拿回来，并要求我删除会员信息。“江女士认为，这是瑜伽馆试图消除她工作的所有痕迹和逃避法律责任为什么
说瑜伽馆想逃避责任？据姜女士说，自从她工作以来，瑜伽馆还没有和她签订过劳动合同。“我主动找到他们，请他们签了合同，但他们总是支吾其词，理由是谈论这件事需要一些时间。”“江女士说，虽然没有劳动合同，但劳动关系是真实的由于
无法协商，姜女士向庆阳区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并提交了相关证据
↓姜女士去瑜伽馆要求赔偿
。谈判没有达成任何解决办法。
准备采取司法措施解决
。在接下来的一年里，她还将接受手术移除固定在小腿上的8枚钢钉。“今年肯定不是教书的时候“至于恢复后是否继续教学？江女士说:“医生也不敢答应我蒋(
)女士说，在休养期间，家里发生了变化，认为她现在不能上班，精神状态不太好，“每天睁开眼睛就是钱。“她说她晚上急于入睡现在，除了花光所有积蓄，她还向亲戚朋友借了2万元，“但瑜伽馆没有预付任何钱。”“
对于姜女士没有支付治疗费用的说法，瑜伽馆的负责人说这要由律师决定，她没有回应。她还说:“这件事并不是说我们不合作和处理它。我们去医院看她。如果我们不知道病情，我们会开出10万元，在劳动仲裁时，我们会说15万元。“
↓瑜伽馆位于建筑二楼
瑜伽馆:
要求过多补偿。协调的前提是看是否有劳动关系
9年11月16日，劳动仲裁结果公布，当地劳动仲裁部门裁定双方建立了劳动关系。姜女士曾经在瑜伽馆工作过吗？律师同意了不过，该律师表示，姜瑜是属于劳动关系还是劳动关系，“还需要法律判断。””
黄的律师说，据他所知，江女士下课后伤了自己，“而且她受伤后还吃了一顿饭，花了2个多小时才把自己打到120”他认为，她提供的医疗账单只能证明她去了医院，“但去医院的原因是工伤吗？或者他是因为自己的过错而受伤的？这些暂时还不能确定。“
为伤害后命令外卖的行为？姜女士说，那天她上早班，直到下午5: 30才下班，因为担心提前去医院会被扣工资，她点了外卖，等到5: 30后才叫救护车。
↓瑜伽工作室提出了
的基本工资和佣金标准，为什么非全职会有基本工资和全职奖金？黄律师说:全勤不是一个法律定义，而是一个客观的描述，“比如说，我一周要上10节课。当我上完所有10节课时，是满座吗？”“这很正常，不可能说有考核就有劳动关系，有全员考勤就有劳动关系”
↓江女士从瑜伽馆
那里拿到了工资明细，黄律师认为，在现实中，瑜伽老师就像体育老师一样，本质上是散漫的。“你过来上课，完成我的作业“如果自然瑜伽教师是劳动关系，而健身房教练和销售人员也是劳动关系，那么现在许多健身房都存在非法问题，这大大扩大了对劳动关系的认可。
黄的律师也表示:“客户的赔偿要求很高，最初要求10万元，让瑜伽馆承担后续费用，始终保证她不会受到任何影响。”我个人认为瑜伽老师非常专业，蒋亚平有4年的教学经验。他在基本教学活动中受伤。是因为旧伤还是他自己的疏忽？这对我们来说是个大问题。这不同于通常由个人或其他原因造成的普通工伤。这个判断相对准确。由于这件事涉及到瑜伽专业的问题，这是因为她自己的错误，她不在课堂上，所以它被认为是有争议的。
关于医疗费用的问题，瑜伽馆的负责人说他愿意协商，“但是协商的一个基本前提是，每个人都应该明白这是否是一种劳动关系？”与此同时，瑜伽馆的负责人不同意姜瑜10万至15万元的赔偿，“拥有一个瑜伽馆要多少钱？”姜女士的律师在回复
时表示，赔偿标准是根据《工伤保险条例》制定的，最低伤残等级为十级，并根据《劳动合同法》增加了经济补偿针对这一标准，姜女士还于12月13日参观了瑜伽馆。瑜伽馆15日表示，将于17日与姜女士进行磋商。
工伤赔偿项目律师蒋女士出具的
| 8-表示:
未签订劳动合同，如何确定劳动关系？
四川泰仁律师事务所首席律师李建红表示:在员工与用人单位之间没有劳动合同的情况下，双方是否建立了事实上的劳动关系，取决于双方是否建立了劳动关系，无论员工工作时间有多长。要进一步判断雇员与雇主是否建立了劳动关系，有三个基本要素:第一，雇员已经成为雇主的一员；其次，他接受了雇主的日常管理。最后，工人已经为雇主提供了劳动力。
至于是否可以认定为工伤？李律师表示，这还取决于用人单位是否合格。如果雇主具有雇主的资格，而雇员在工作时间、工作地点和工作原因这三个“工作”中受伤，他可以被视为工伤。根据调查，瑜伽馆是一个个体工商企业，有员工，主体合格。
四川敖南律师事务所曾律师也认为，劳动争议仲裁委员会根据姜女士实际在瑜伽馆工作并履行劳动者义务的事实，认定双方存在事实劳动关系，并有相应证据证明。如果瑜伽馆在法定期限内不提起诉讼，双方的劳动关系将成立。
↓江女士部分医药费
法律延伸:
。申请工伤认定的期限？
李建红律师表示:工伤事故发生后，用人单位应在30天内(时限)申请工伤认定。本单位不为员工申请工伤认定，员工或其近亲属可在一年内申请工伤认定。
、劳动关系和劳动关系的区别？对工伤认定有什么影响？
与
的主要区别在于，劳动关系的双方不仅有经济关系，也有行政关系，即接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度、工作时间、考试和考勤，成为用人单位的员工。
和劳动关系，只有一种经济关系即报酬，没有行政隶属关系，没有管理和被管理，劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立，地位平等这是劳动关系和劳动关系最基本、最明显的区别律师
提醒:用人单位拒绝签订劳动合同时，应当保留工作证、工作服等证据。律师
曾凌钢提醒:作为一名工人，进入新单位工作时，应首先要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应保留与用人单位良好工作和劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资表、工作录像照片和其他与工作有关的材料。因为在没有劳动合同的情况下，这些都是证明事实劳动关系存在的重要证据。
