2019年中国灵活就业发展白皮书:近70%的中国企业计划使用灵活就业

中国领先的人力资源综合服务提供商任锐集团最近发布了《2019年中国灵活就业发展白皮书》。白皮书显示，2019年灵活就业在中国发展迅速。采用灵活就业的企业比例达到44.6%，68.7%的企业明确表示未来将采用灵活就业。

2019，随着国际形势越来越复杂，经济增长下行压力继续加大，人工智能、5G等新技术浪潮正在到来...中国企业正面临着前所未有的变化和挑战。传统的管理模式已经不再适用，越来越多的企业希望通过人才管理创造经济效益，并把灵活就业作为赢得业务的创新法宝。白皮书

表明，2019年国内企业灵活就业的意识将大大提高。在白皮书早期接受调查的1000多家企业中，只有5.6%明确表示“不知道”灵活就业，而去年这一比例为16.8%。此外，6.7%和36.9%的人表示他们“知道”或“知道”灵活就业。从应用层面来看，采用弹性就业的企业占参与研究企业总数的44.6%。

灵活就业已成为大势所趋。白皮书显示，与其他行业相比，酒店/旅游、通信/网络、运输/运输/物流行业更愿意在未来采用弹性就业，约25%的企业表示将在未来3个月内采用弹性就业。

反映在不同类型的企业中。国有企业在采用弹性就业方面比其他类型的企业更为保守，40%的国有企业表示，它们没有采用弹性就业的计划。此外，合资企业采用弹性就业的意愿比例最高，参与调查的73.3%的合资企业表示，他们计划在未来3年采用弹性就业。

与处于其他发展阶段的其他企业相比，处于创业期的企业在采取灵活就业的意愿上表现出两极分化。一方面，33.7%的初创期企业表示没有采用弹性就业的计划，另一方面，42.7%的初创期企业表示将在一年内采用弹性就业。在未来3年内，在有计划实施弹性就业的企业中，成长中的企业意愿最高，现阶段有73.6%的企业表示有计划实施弹性就业。

关于人力资源:

人力资源集团是中国领先的综合人力资源服务提供商，也是中国最大的灵活就业服务提供商。该公司成立于2010年，拥有600多名员工和近3万名在职外包员工。覆盖中国的北、东、西、南、中五个地区。它在上海、南京、杭州、北京、天津、Xi、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等城市设有31家分公司，服务于150多个城市。产品包括:人才外包、高端人才管理、专业招聘、业务外包、内部培训等。张建国先生是

任锐集团的创始人兼首席执行官，拥有20年的人力资源管理经验曾任华为第一任主管人力资源副总裁、ChinaHR.com首席执行官、北京华夏基石企业管理咨询公司总经理。张建国先生曾被评为“2018年中国人力资源服务行业十大风云人物”。第二届中国人力资源管理奖“十大人物”；2015年广东服务外包杰出贡献者；2015-2016年中国服务外包创新者与此同时，还出版了几本书，包括《薪酬制度设计》、《绩效制度设计》、《专业化流程设计》和《灵活就业——我自己和使用的人才》、《管理者思维——赢得战略人力资源管理》等。