2019年度员工有下列行为，单位可以解除劳动合同

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旷工是指单位员工违反工作制度，擅离职守的行为。员工应该准时工作，不要迟到或早退。工作时坚守岗位，不要擅自离开岗位。如果你需要离开岗位一小段时间，你应该先打个招呼，安排好你的工作。严格执行请假制度，经批准后可以离岗，不得无故不到岗，不准请假和擅离职守行为那么你如何扣除旷工的工资呢？如何支付旷工费用？

如何扣除旷工工资

1、旷工不得扣除员工工资，旷工只能按事假扣除，也就是说，旷工当天没有工资，一个人一天不能被罚款三天左右，这是违法的！

2年，旷工在许多单位是一种严重的违纪行为，可能导致解雇，但单位不能扣留已经上班的员工的工资。

旷工假工资如何发

旷工假，通常扣除当月工资，与上月无关

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

，因此，工人的工资必须与当月的工作天数一样多，并且不应该因为旷工而扣除工资。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，最高扣除当月工资的20%。

连续几天旷工被视为自动缺勤。《劳动合同法》没有规定自我缺勤。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(6)

，凡已被依法追究刑事责任的，都是你的行为。如果你的行为符合本条第二款的规定，单位可以以严重违反本单位规章制度为由单方解除劳动合同，并给予你解除劳动合同的通知。如果你只是口头上说你将如何离开，即使你没有通知终止劳动合同，你们之间的劳动合同是有效的。

2年《劳动合同法》未规定的旷工天数规定将

从旷工名单中删除的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发1982[59]号)规定，用人单位应当提出无正当理由与旷工职工解除劳动关系的处理办法除名的条件是:(1)雇员经常旷工是没有道理的；(2)经过批评教育无效；(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天

但请注意，2008年1月15日国务院第516号令明确废止了该法规例如，企业现行的规章制度仍然规定了“除名”或“辞退”等相关条款，这显然缺乏法律依据。

旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以制定本单位内部管理制度，根据情况制定。