当员工养老金以60%和100%为基数支付时，退休养老金之间的差别有多大？

养老保险是被保险人60岁(或55岁)退休后的主要收入来源。福利水平直接影响退休人员的生活条件。因此，养老保险政策的变化和养老金的增加引起了人们的极大关注。

一般来说，城镇职工和灵活就业人员参加养老保险，缴费率一般为当地城镇职工平均社会工资的60%至300%私营企业一般支付60%的员工，而国有企业、银行、政府机构和事业单位一般支付300%。两者支付的比例不同，退休后的养老金也将相差两倍左右。

对于员工本身，如果养老保险比例可以自由选择，退休后60%和100%的缴费之间有多大差别？

城镇职工按60%和100%缴费率缴费。退休福利有什么不同？

城镇职工养老保险由企业和职工本人共同缴纳北京市2018年城镇职工社会平均工资支付标准为7855元。社会平均工资每年增加500元。支付期限为15年，治疗按支付基数的60%和100%计算。

(1)缴费基数为60%:

个人账户养老金= 170325× 60% × 8% × 12 830139 = 705元基本养老金= 14855×160% = 1782元养老金=705 1782=2487元(2)缴费基数为100%:

个人账户养老金= 1703227元这两种福利的差额接近1000元。因此，城市工人应按100%的比例得到报酬和替换。

灵活就业人员按60%和100%缴费基数缴费。退休福利有什么不同？

灵活就业人员以个人身份参加职工保险，需缴纳当年城镇职工平均社会工资的20%；其中，8%进入个人账户，12%进入集合账户。根据60%和100%缴费基数，待遇算法与城镇职工基本相同。区别在于:

按基数的60%支付:城镇职工15年需支付9.8万元，全部进入个人账户，3.2年左右可收回“本金”。灵活就业人员在15年内总共需要支付24.5万元，其中9.8万元将进入个人账户，大约需要8.2年才能收回本金。按100%基数支付:城镇职工共需支付16.3万元，本金4年左右收回。灵活就业人员共需缴纳40.8万元，约10年收回本金

因此，对于企业员工来说，缴费基数越高，成本效益越好。对于灵活的员工，60%更具成本效益

目前，全国职工平均养老金水平在2800元左右。你明白付款的比例吗？