手机网站
手机网站
新民晚报(记者陆哲)-2020太难了受新皇冠肺炎疫情的影响，许多企业，尤其是中小企业，生存太困难。市总工会、市企业联合会、市工商联17日发布了《做好防疫期间企业集体协商工作提示》，建议劳资双方共同分担困难，共同讨论、共同理解困难，共同度过难关。
《工作提示》建议，在当前的防疫和企业复工期间，劳资双方应本着“事出有因，多协商，共同解决难题，困难时共同承诺”的原则，在集体协商制度的框架内，相互讨论，相互理解，寻求双方利益的平衡，努力促进企业和员工同舟共济，共度难关。
集体谈判应遵循的原则
“工作提示”明确规定了特殊时期集体谈判的三项原则:
——合法性和合理性原则:在防疫期间，双方谈判的内容应坚持合法性和合理性
-兼顾利益原则:在疫情防控期间，雇主和雇员应坚持求同存异的理念，这不仅有利于企业恢复工作和生产，也考虑到工人的合法权益。
-灵活有效原则:围绕劳资双方共同关心的、涉及员工切身利益的劳动关系相关事宜，灵活协商应急响应、响应和一次一个案例，突出集体协商的有效性，促进劳资双方共同努力克服困难。
谁能成为集体谈判的代表？
《工作指令》明确规定，双方协商代表人数依法不少于3人，企业协商代表人数不得超过员工人数。
防疫期间，鼓励有条件的企业和企业工会聘请工会劳动关系指导员、社会律师、高级工会干部、企业组织代表等非企业人员。作为外部代表参加谈判，但人数不得超过有关一方谈判代表的三分之一，且不得担任首席代表。
将以什么形式进行集体协商？
《工作提示》指出:鼓励企业和工会尽可能减少接触谈判形式。建议利用互联网信息技术，做好谈判前的沟通和对接工作，提高双方的谈判效率。
对于尚未完全恢复工作的企业，企业和企业工会应尽最大努力通过电视、电话和互联网平台开展集体谈判。
每次谈判均应由双方首席代表和记录员记录并签字。
什么可以集体协商？
《工作提示》明确了特殊时期集体协商的主要内容如下:
-企业防控疫情、有序恢复工作和生产的措施；
-因疫情不能按时返回工作岗位的劳动者的劳动关系；
-在受疫情影响的企业中处理停工期间的工人劳动关系；
-涉及员工切身利益的具体操作方法和措施，如调整工作时间、工时制度、调整工资和福利、支付社会保障、支付工资、使用年假、福利假和其他休假、劳动安全和健康、保护女员工权益等。受流行病影响的企业；
-受疫情影响的企业需要开展灵活的劳动关系管理；
-双方认为需要协商的其他内容
