除了在没有签订劳动合同的情况下随时辞职和离开，你还可以要求赔偿。

可以随时辞职离开，无需签订劳动合同。在用人单位工作后，员工应在入职后一个月内签订劳动合同。如果没有签订合同，就没有合法的劳动关系。雇员可以随时离开，并根据实际情况向雇主要求赔偿。

1。我可以不签劳动合同随时辞职吗？如果

没有签订书面劳动合同，劳动关系可以随时无限期终止。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未按时足额支付劳动报酬的；

未依法缴纳职工社会保险费的；第

条第82款规定，自雇用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。

2。《劳动争议仲裁法》第27条规定的无劳动合同工资的诉讼时效和

申请仲裁的诉讼时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁时效期限应重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内终止。

根据第27条的规定“申请劳动争议仲裁的期限为一年仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。这就是通常所说的“一般限制”“劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制”这在司法实践中被称为“特殊限制”，即限制不适用于雇佣期间的劳动报酬纠纷。

在司法实践中，对于不签订劳动合同的案件，司法机关应结合实际进行认定和处理，如果用人单位不与劳动者签订合同，这是用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职离开，还可以按照劳动合同法的规定要求双倍的工资补偿

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